[FELIX90]

W jaki sposób zmusić jednego z pracowników do pójścia na zwolnienie?
K---a zawsze jest to samo. Chociażby zdychała przed komputerem, to musi przyjść do roboty, dusi się przed tym kompem, ciągle kaszle. Już nawet nie chodzi o panikę związaną z #2019ncov ale o to, że nie chciałbym obniżać swojej odporności ładując się w infekcję jakąkolwiek.
#prawo #pracbaza

[n4nowaty]

@FELIX90: u mnie był podobny problem to powiedziałem szefowi że jak ziomek nie pójdzie na te 3-5dni żeby się wyleczyć to ja pójdę na dwa tygodnie lub miesiąc bo nie mam zamiaru być chorym przez debila i w gratisie zarazić dziewczynę w ciąży. Szef poszedl z nim pogadać i go wygonili na 3dni wolnego

[FELIX90]

@n4nowaty: Najgorsze jest to, że to nie jest mój pracownik, tylko laska z innego działu, która jest wiecznie chora i kaszle jak gruźlik. Dzisiaj jest jakieś apogeum.

[QWERTYPOL]

@FELIX90 porozmawiaj z kimś z góry zawsze jest jakaś nadzieja ze każą jej pójść może zrób tak jak @n4nowaty ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Qtko]

@FELIX90: masz coś do niej k---a? dorzuć jej do wypłaty (bo jak pójdzie na zwolnienie to jej 20% zabiorą) i wtedy się wypowiadaj..

[FELIX90]

@QWERTYPOL: tak oczywiste rozwiązania są za mną, chyba wiesz jaki skutek to odniosło.

[QWERTYPOL]

@FELIX90 ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[taktoto]

@FELIX90 Nie zmusisz. Nic nie możesz zrobić. Tym bardziej, jeśli jej przełożony nic z tym nie chce zrobić. Zresztą się nie dziwię,że nie chce, bo potem za to być może obetnie jej premię a na pewno wypłaci 80% wynagrodzenia (mało który sam z siebie zapłaci całość)

[FELIX90]

@taktoto: premię? 80% wynagrodzenia to przecież wartość wynikająca z kodeksu.

[taktoto]

@FELIX90 Za zwolnienie płaci pracodawca, nie ma żadnej przeszkody, żeby zapłacił więcej. Idzie do Kaśki i mówi, słuchaj Kaśka, idź się wylecz a wyrównam ci za zwolnienie w premii uznaniowej, nie będziesz musiała iść na dietę czokoszkową. Myślisz, że by nie poszła? ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Tylko co na to reszta zespołu? Jak oni by zareagowali, gdyby Kaśka niepracujące dostała tyle co oni (czyli w rzeczywistości więcej)

[FELIX90]

@taktoto: ale skumaj, że nie wszędzie są premie, szczególnie na stanowiskach biurowych

[taktoto]

@FELIX90 N to sam widzisz. Pójdzie, to dostanie 80%. Widać woli zarażać innych

[P.....6]

tak oczywiste rozwiązania są za mną, chyba wiesz jaki skutek to odniosło.

@FELIX90: No to pozostaje Ci ból brzucha albo pleców i samemu pójście na zwolnienie, skoro pracodawca ma Cię gdzieś.

[eeemil]

W jaki sposób zmusić jednego z pracowników do pójścia na zwolnienie?

@FELIX90:

Lepiej wysłać na pracę zdalną, na czas przeziębienia.
Chyba że to typowy Januszex i nadzorca musi osobiście niewolników kontrolować...

[FELIX90]

@eeemil: absolutnie nie Januszex ale nie każda praca biurowa może być wykonywana zdalnie.

[eeemil]

nie każda praca biurowa może być wykonywana zdalnie.

@FELIX90:

Jaka praca biurowa nie może być robiona zdalnie?

W większości przypadków praca zdalna to kwestia mentalności kierownictwa, a nie możliwości technicznych.

[FELIX90]

@eeemil: na przykład związana z odbieraniem telefonów od klientów. Nie, nie dzwonią na komórkę, tylko telefon biurowy. Nie, nie można przekierować wszystkich połączeń.

[eeemil]

Nie, nie dzwonią na komórkę, tylko telefon biurowy.

@FELIX90:

Czyli kierownictwo nie przewidziało możliwości pracy zdalnej, stąd używanie telefonów "biurowych" w 21 wieku.

[E.....8]

@FELIX90: dobry jesteś , chciałabym mieć takiego szefa. U mnie ci co chorują to udają . Chory kraj.

[FELIX90]

@Elrondka88: to nie jest mój pracownik i nic nie mogę zrobić. U mnie takich sytuacji nie ma, nigdy nie zdarzyło mi się, żebym kogoś musiał pogonić na L4. Sytuacja z tą panną jest notoryczna i nikomu to nie przeszkadza jak widać ale też chodzi do cholery o zdrowie wszystkich.

[taktoto]

@FELIX90 Jak często choruje, to może być też kwestia tego, że boi się zwolnienia. Takiego pracownika można zwolnić nawet gdy jest na umowie na czas nieokreślony