Aktywne Wpisy
rayan99 +121
Nie wiem kim jest ten gość ale pisze całkiem sensownie #budda
źródło: GaCe33_XUAACQ5P
Pobierz
#programowanie #csharp #java #javascript #programista15k #pracait #kryzysit #dotnet
Mam nieprzyjemność prowadzenia rekrutacji na stanowisko .NET developera i czasami fullstacka z .NET i Reactem. Rekrutujemy głównie midów i seniorów. Większość CV, które przechodzą screening, to osoby z 5-8 latami doświadczenia, czasami trafia się ktoś z 3 latami. Powiem Wam, że ogólny poziom programistów to jakiś dramat. Przychodzą do na seniorzy którym wydaje się, że weźmiemy ich z samej zajebistości i 8 lat w CV.
Oczywiście, poza doświadczeniem, które kandydat ma na papierze (a jak wiadomo, na papierze każdy chce wypaść dobrze), robimy szybką weryfikację techniczną, by sprawdzić, czy dana osoba wie, o czym mówi i czy da się z nią pracować bez tłumaczenia podstaw. Reszta jest do nauczenia i wdrożenia. Prowadzę więc prosty screening techniczny, który zwykle trwa ok. godziny. Pytania na mida i seniora są bardzo podobne. Część pytań pochodzi z top 50 interview questions, do tego kilka bardziej zaawansowanych, których nie da się znaleźć na pierwszej stronie Google, oraz jeden lub dwa fragmenty kodu (5-10 linijek z obszernym objaśnieniem), z którymi kandydat musi się zapoznać i wskazać najczęściej błąd logiczny lub prosty problem wydajnościowy. Przy rekrutacjach na fullstacka nie mam czasu wchodzić w szczegóły i maglować jednego tematu, więc wszystko jest dość powierzchowne. Spróbujcie kogoś odpytać z .NET, reacta i SQL i czasami też NoSql w 1h.
No
Mam nieprzyjemność prowadzenia rekrutacji na stanowisko .NET developera i czasami fullstacka z .NET i Reactem. Rekrutujemy głównie midów i seniorów. Większość CV, które przechodzą screening, to osoby z 5-8 latami doświadczenia, czasami trafia się ktoś z 3 latami. Powiem Wam, że ogólny poziom programistów to jakiś dramat. Przychodzą do na seniorzy którym wydaje się, że weźmiemy ich z samej zajebistości i 8 lat w CV.
Oczywiście, poza doświadczeniem, które kandydat ma na papierze (a jak wiadomo, na papierze każdy chce wypaść dobrze), robimy szybką weryfikację techniczną, by sprawdzić, czy dana osoba wie, o czym mówi i czy da się z nią pracować bez tłumaczenia podstaw. Reszta jest do nauczenia i wdrożenia. Prowadzę więc prosty screening techniczny, który zwykle trwa ok. godziny. Pytania na mida i seniora są bardzo podobne. Część pytań pochodzi z top 50 interview questions, do tego kilka bardziej zaawansowanych, których nie da się znaleźć na pierwszej stronie Google, oraz jeden lub dwa fragmenty kodu (5-10 linijek z obszernym objaśnieniem), z którymi kandydat musi się zapoznać i wskazać najczęściej błąd logiczny lub prosty problem wydajnościowy. Przy rekrutacjach na fullstacka nie mam czasu wchodzić w szczegóły i maglować jednego tematu, więc wszystko jest dość powierzchowne. Spróbujcie kogoś odpytać z .NET, reacta i SQL i czasami też NoSql w 1h.
No
Aktywne Znaleziska
#bigbrother