[m.....2]

Mireczki,

Powiedzcie mi jak to w tych IT jest. Ostatnio rozsyłałem trochę CV po firmach i dzisiaj dostałem zaproszenie na drugą rozmowę. Pierwsze zaproszenie mnie nie zdziwiło - wymagali wszędzie podstaw stanowisko mocno juniorskie, nie ukrywam że nawet spodziewałem się tego zaproszenia. Ale dostałem też zaproszenie na drugiej rozmowę i tutaj szok i nie dowierzanie, jak Pan się przedstawił to nawet nie skojarzyłem firmy (zapewne dlatego że swoje szanse oceniałem na ~0%). Sprawdziłem czy tam faktycznie aplikowałem - okazuję się że tak. W CV napisałem podstawy podstaw JAVA SE. Z ogłoszenia wynika że szukają tam mocnego deva co to i doświadczenie ma, a ogarnia też: JavaEE i zagadnienia, które nie ukrywam że jak czytam to za dużo mi nie mówią. Szukałem dalej opinii o firmie, nie za ciekawe ale generalnie na IT nikt nie narzekał tylko raczej na sprzedaż itp.

Co mam o tym myśleć?

Ktoś robi masówkę i zaprasza wszystkich?
To januszsoft i nikt normalny do nich nie chcę iść?

Nie ukrywam że trochę się waham czy w ogóle iść ale chęć zobaczenia jak wygląda taka prawdziwa rozmowa chyba jest większa - w sumie godzina wstydu, a przynajmniej będę wiedział jak to wygląda.

Wykluczyłem że to wina HR bo dzwonił do mnie koleś, który wydawał się że ogarnia.

#pracait #it #kariera #programowanie

[w.....j]

@markkk92: tak

[kuite22]

@markkk92: badają rynek może? rzucaj kwotami z dupy bo i tak małe szanse na zatrudnienie widzę

[Poczatkujacy2k]

Ktoś robi masówkę i zaprasza wszystkich?

@markkk92: Jaki to ma sens?

w sumie godzina wstydu

@markkk92: Klamales w CV? Jak nie to co to za wstyd powiedziec ze sie czegos nei wie?

Nie martw sie tak, co moze sie stac? Najwyzej stracisz troche czasu.
Ja w tym tygodniu ide na jakas rozmowe gdzie wymagaja znajomosci java, chyba nawet java developer. A wiem tyle ze java to nei javascript.

[m.....2]

@Poczatkujacy2k: już nawet mam taką teorie że przez tych wszystkich Seligów to człowiek myśli że na takiego deva to musi ogarniać wszystko, napisać samodzielnie 10^6 aplikacji żeby dostać pracę, a w rzeczywistości firmy szukają ludzi, którzy coś tam sami działają, mają względne pojęcie, a resztę ich się douczy.

[Khaine]

@markkk92: Jak ja szukałem to też miałem wrażenie, że oni biorą kogo popadnie na rozmowy bo a nuż im się trafi niepewny siebie "frajer", który jednak te tematy ogarnia przez przypadek i przy okazji nieśmiało wyduka, że chce zarabiać jakąś niewielką kwotę. Albo po prostu pani z HRu powinna oddać swoją pracę komuś kto się na IT zna.

Pamiętaj, że pani z HRu nic innego w ciągu dnia nie ma do

[m.....2]

@Khaine Ale zaprosił mnie developer z 9 letnim doświadczeniem (sprawdziłem teraz na linkedin).

[dave8]

@markkk92: cykliczna rekrutacja żeby wyłapać co lepsze (i tańsze) kąski z rynku, standard w korpo, żeby HRy miały co robić...

[meohaw]

@markkk92: Nie ma się nad czym wahać, trzeba iść, exp z rozmów o pracę jest bardzo ważny. Same benefity, a nuż się uda? :)

[Khaine]

Nie ma się nad czym wahać, trzeba iść, exp z rozmów o pracę jest bardzo ważny. Same benefity, a nuż się uda? :)

@meohaw: Wiesz, jak ktoś się ociera o spełnianie wymagań to "a nuż", ale jak jest jasne i oczywiste, że oni chcą kogoś innego to zwykła strata czasu. Jak z ogłoszenia wynika, że chcą speca, co jest z 5 lat na rynku i zapraszają kogoś, kto ledwo się łapie

[m.....2]

@Khaine: Popatrzyłem to firma żyje tylko z #it więc może rekrutują na wszystkie poziomy ale ogłoszenie dali jedno?

[meohaw]

@Khaine: Z kontekstu wynika, że OP nie dostał zaproszeń na 148 rozmów w których sobie może przebierać, do tego jest na początku swojej kariery IT, więc każda rozmowa rekrutacyjna jest cenna, bo zmniejszy jego stres na następnych, a ponad to, życie mnie nauczyło, że nie wiadomo kogo firma szuka zanim się do niej faktycznie nie pójdzie na rozmowę.

@markkk92: Powodzenia, cokolwiek nie wybierzesz :)

[m.....2]

@meohaw: Oczywiście pójdę, po pierwsze dlatego że rynek w tym mieście nie jest na tyle duży i nie chcę mieć łatki kolesia, który umawia się i nie przychodzi. Po drugie, skoro zaprosili, zaproszenie wyszło o developera, który widział moje CV i mój kod to jakiś zamysł w tym miał. Po trzecie, pora wreszcie na feedback. Klepanie w domu dla siebie albo na uczelnie i ocenianie się przez pryzmat forumowych wyjadaczy, Selige

[Khaine]

nie wiadomo kogo firma szuka zanim się do niej faktycznie nie pójdzie na rozmowę.

@meohaw: Ale firma często wie, kogo NIE szuka. W niektórych ogłoszeniach są niepełne informacje. W przytoczonym przypadku z Linuxem nie było o nim ani słowa w wymaganiach, więc uznałem, że nie ma to znaczenia. Nadal jednak na wszelki wypadek uznałem, że jeśli mają mi marnować czas tylko po to, żeby mi powiedzieć, że odpadam bo nie znam

[Pienio69]

@markkk92: W IT rekrutacje często tak wyglądają. Wynika to z niedoboru pracowników - mimo wszystko, chcą Cię zaprosić, ocenić motywację, soft-skille i ewentualnie zaproponować stanowisko niższe z 'przyuczeniem'. Dzięki takiemu podejściu w ogóle znalazłem pracę w IT a później - się rozwijałem.

[m.....2]

@Pienio69: Ok, a taktycznie jak to rozegrać? Czy spróbować doczytać o zagadnieniach wymaganych przez ten tydzień. Czy skupić się na tym co mam w CV, zagrać w otwarte karty że to co umiem, reszty z chęcią się douczę?

I jaką taktykę polecacie? Planuje do tej rozmowy podejść jeśli chodzi o część sprawdzającą umiejętności miękkie i motywacje: "Że zdaje sobie sprawę z braków ale jestem zdolny do szybkiej adaptacji, nauki itp."

I

[Pienio69]

@markkk92: Warto mieć ogólne pojęcie o rzeczach o które ktoś może zapytać - zazwyczaj, wystarcza że 'wiesz o czym ktoś mówi'. Jesli nie masz doświadczenia, to rekruter z pewnością będzie zdawał sobie sprawę z Twoich braków - nie warto zgrywać cwaniaka, lepiej powiedzieć że wiesz czego Ci brakuje i że chcesz się tego nauczyć.
Zdolność do szybkiej adopcji, nauki to bullshit.

[Poczatkujacy2k]

Czy skupić się na tym co mam w CV, zagrać w otwarte karty że to co umiem, reszty z chęcią się douczę?

@markkk92: Na tym sie skup.

zy spróbować doczytać o zagadnieniach wymaganych przez ten tydzień

@markkk92: Tylko jak zostanie ci czas.

[gaily]

@markkk92: Co do takich rozmów to powiem ci z innej perspektywy. Miałem ostatnio rozmowę która mi poszła uważam beznadziejnie (dużo zagadnień z którymi nie miałem doświadczenia jedynie teoretyczna znajomość- ogółem mam półtorej roku expa) + nie zrobiłem zadania rekrutacyjnego, a firma i tak mi zaproponowała pracę na odpowiadającej mi stawce. xD Także wiesz próbuj, a nóż potrzebują jakiegoś juniora bo posucha na rynku.

[m.....2]

@gaily: A jak do takich rozmów można się przygotować? Jakie są wasze rady?

[gaily]

@markkk92: Ja uważam że nawet jak się czegoś nie umie, a jest wpisane w ogloszeniu to warto chociaż jakoś teoretycznie wiedzieć "z czym to się je".