Wpis z mikrobloga

Dodatkową przyczyną tego stanu rzeczy jest to że pracodawcy muszą uwzględniać że kobieta może zajść w ciąże i przejść na urlop macierzyński (który defacto jest uwzględniony jako okres pracujący (chyba 80% stawki, nie pamiętam dokładnie)).


@8c7b: a po czym wnosisz, ze kobiety pracują mniej wydajnie, to nie zalezy od płci tylko organizacji pracy i zaangażowania w swoją prace. Co do nizszej pensji z powodu ewentualnej ciazy to masz rację, macierzyństwo
  • Odpowiedz
I jest to najlepszy dowód na to, że kobiety w Polsce są dyskryminowane jak nigdzie indziej! Patriarchat w Polsce każe żyć kobietom na emeryturze najdłużej w Europie! To ohhhhhyda, ohhhhhyda, ohhhhhyda!

Nigdzie tak długo nie zmusza się kobiet do wegetacji na emeryturze!

Oczywiście panowie sobie wybrali, że będą żyć w upokarzających warunkach raptem niecałe 10 lat!

Myślę,
  • Odpowiedz
dlatego, ze po drodze rodzą dzieci i zajmują się domem, ich kapital przez to jest niższy tak samo jak wypłata względem wyplaty mezczyzny na analogicznym stanowisku, a po przejsciu na emeryturę zajmują sie wnukami. Poza tym dlugosc bycia na emeryturze nie wynika tylko z dlugosci zycia ale takze z przechodzenia na wcześniejszą emeryturę wlasnie czesto z koniecznosci zajęcia się wnukami bądź chorymi rodzicami.


@wtf2012: No to przecież już typek napisał...
  • Odpowiedz
a może... niech same zdecydują kiedy chcą iść na emeryturę?


@jewib: dlaczego tylko kobiety mają decydować kiedy chcą iść na emeryturę a mężczyzni nie mogą zdecydować? jak już to obydwoje, a najlepiej to zlikwidować ZUS i każdy sam sobie będzie odkładał
  • Odpowiedz
@stefan-szusterman: bo po co państwu stary dziad? Pracował ciężko całe życie to teraz będzie chorował i marnował publiczne pieniądze. A babcia lżej i krócej pracowała, to i mniej będzie chorowała, a wnukami ktoś się musi zając jak następne pokolenie pracuje :)
  • Odpowiedz
Wiek przejscia powinien byc: kobiety 65, faceci 63, lub ilosc przepracowanych lat kobiety min 35 (ze wzgledu na dzieci), facet 40.
  • Odpowiedz