Wpis z mikrobloga

@SuperSayan: Nie wiem jak dla ciebie, ale dla mnie taka różnica w kwocie (umowa o pracę/dzieło) nie rekompensuje braku prawa do płatnego urlopu, do chorobowego, do macierzyńskiego, renty, emerytury, do wiarygodności kredytowej dla banku. Osobiście wolę zarabiać te 300 zł mniej i w zamian mieć to całe zaplecze.
Taa jasne tylko weż sobie pod uwagę że w wielu wypadkach na umowę o dzieło płacą ludziom minimalną stawkę i są jeszcze ludzie którzy się na to godzą robiąc to samo co ludzie o prace.


@sylwke3100: Dokładnie, tak jak piszesz - różnica na umowie o dzieło/umowie o pracę wcale nie wpada do kieszeni pracownika, tylko zostaje w kieszeni pracodawcy. Krótko mówiąc, pracownik nie ma wcale do wyboru 2400 na umowie o