Z nowych rozwiązań mogłoby skorzystać, według resortu, ok. 325 tysięcy firm. Na niższe obciążenie może liczyć m.in. ponad 10 proc. osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą.

W ostatnim czasie lawinowo przetaczają się sprawy osób, którym ZUS podważa wysokość wynagrodzenia z umów o pracę, gdy osoba w niedługim czasie od zawarcia umowy o pracę lub podpisania aneksu do umowy zwiększającego wysokość wynagrodzenia, przechodzi na zwolnienie chorobowe.

ZUS postanowił ścigać przedsiębiorców, którzy przed 2016 rokiem próbowali optymalizować koszty podpisując ze swoimi pracownikami kilka umów – zleceń. Teraz – poza zapłatą składek – chce także odsetek za kilka lat wstecz. Choć wcześniej twierdził, że wszystko jest zgodne z prawem.

Przez lata lekarze orzecznicy ZUS nie mieli wątpliwości, że Kaja jest niepełnosprawna. Teraz nagle zmienili zdanie i odebrali dziecku prawo do pobierania świadczeń. Skąd taka decyzja?

- Fundusz Rezerwy Demograficznej zarządzany przez ZUS uzyskiwał lepsze wyniki od OFE, bo inwestował pasywnie. Obawiam się, że jeśli nastąpi przesunięcie [zarządzania] do PFR, to będzie on grał na giełdzie - mówi prof. Robert Gwiazdowski

Część ukraińskich kierowców polskich firm nie dostała tego zaświadczenia Przewoźnicy alarmują, że to może oznaczać bankructwo mniejszych firm Są przypadki, że dokumentów nie dostają osoby, które wcześniej je miały Kierowcy z Ukrainy, bez których polskie firmy by upadły, są zaniepokojeni o swój byt

Start Małej Działalności Gospodarczej od 1 stycznia 2018 roku jest mało realny - przewiduje w rozmowie z money.pl Jadwiga Emilewicz. Wiceminister rozwoju przyznaje, że realny termin to dopiero 2019 rok. To wtedy przy przychodach do 5 tys. zł przedsiębiorcy nie będą musieli płacić ryczałtowego ZUS.

Pracownicy ZUS weszli w spór zbiorowy z zarządem - ustalił dziennik.pl. Jeśli ich żądania nie zostaną spełnione, to grożą strajkiem, który miałby się zacząć za dwa tygodnie.

Firmy ostrzegają, że przy stawce, którą proponuje ZUS nie da się zatrudnić ludzi, nie łamiąc przepisów o płacy minimalnej. Firma musiałaby zrezygnować z zarobku, albo założyć, że będzie do kontraktu sporo dopłacać. Inną możliwością jest płacenie ludziom mniej, niż wymagają tego przepisy.