Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników

Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem - to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników.
z- 315
- #
- #








#dziendobry #heheszki
źródło: comment_i7eRKKVNwHkPMKphHKQybx0ewvw0ltXO.jpg
Pobierzźródło: comment_58gOnTjyyeyTtqQ9weGFGCycdfyr66uo.jpg
Pobierz