Kiedy zaczynasz nową pracę, duża zmiana na lepsze, po 2 mc rekrutacji FINALLY, i bliscy Ci kibicują i wspierają, a twoja druga połówka jako jedyna nie życzy Ci powodzenia tego dnia, i nie pyta jak było ( ͡°ʖ̯͡°)(╥﹏╥)
Mirki i Mirabelki powiedzcie mi czy to ja jestem taka menda czy trafila mi sie standardowa #logikarozowychpaskow Mam swój zakład produkcyjny (nieważne czego bo nie chce być stalkowany) a w nim magazyn. No i w tym magazynie pracują 3 zmiany magazynierow, glownie kobiety choć sa 3 mezczyzni. Pensja, która otrzymują to 2000 netto a oprócz tego premia uznaniowa w wysokości zazwyczaj 20% pensji czyli jakies 400 zl. Wyjątkiem sa faceci,
Ech, ciężka sprawa. Z jednej strony kobiety są inaczej przystosowane biologicznie (tu gorzej), co zresztą uwzględnia prawo, więc nie powinny mieć gorszego wynagrodzenia ze względu na uwarunkowania, na które nie mają wpływu. Ale z drugiej, faktycznie mają inny zakres obowiązków niż faceci, a w końcu w pracy chodzi o wyniki. Premierze jak rzyć ᕦ(òóˇ)ᕤᕦ(òóˇ)ᕤ Ja jako kobieta chciałabym dostawać
@desthoff trochę mniej agresji mireczku.. przede wszystkim nie zachwycam się, a raczej zaciekawiłam i ciekawam kontry. Podkreślam, że patrzę na tego typu teorie z dystansem. Liczyłam raczej na "argumenty", opinie oczywiście mile widziane, jeśli poparte czymkolwiek - dlatego twoją uznałam za bezwartościową.
Mirki, pomuszcie na studia: wie ktos jak sie nazywa takie zjawisko: przedsiębiorstwa (korpo) generują duże koszty poprzez stosowanie procedur, które nie mają sensu, zamiast efektywniej wykorzystywać czas pracownika? Np. Papiery z podpisem przełożonego, dalej on potrzebuje od swojego przełożonego, na co traci się kilka godzin, zamiast przedstawic klientowi ofertę, z której może przyjść duży zarobek, to tak mniej więcej #studbaza
Mirunie, podrzucicie jakieś portale/strony/blogi/źródła, gdzie można poczytać ciekawie napisane, rzeczowe artykuły, zgłębić ogólną wiedzę? Chodzi mi o przemyślane teksty oparte na sensownych źródłach, a nie płytko zgłębione tematy. Chętnie po angielsku :)
źródło: comment_bGDGm4b0YB5b2TrFpRNf8sSqAxmhokYY.jpg
Pobierz