Czy można krytykować pracodawcę i szefa

Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką szefa i prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika.

[autotldr]

To najlepszy tl;dr, jaki mogłem zrobić, oryginał zmniejszony o 69% (jestem botem)

Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką szefa i prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika.

Trybunał wskazał przede wszystkim, iż jakkolwiek e-mail był ostry, krytyczny i sarkastyczny, to skarżący nie zawarł w nim wypowiedzi wulgarnych i nienawistnych, a jego krytyka nie była bezpodstawna.

W

[Aniela_Brytan]

Chwila, chwila. Zanim wypowie się ETPC pracownik musi przejść przez układ pokarmowy polskiego sądownictwa. To kosztuje i ciągnie się tak długo, że tylko najbardziej zawzięci pieniacze, po oddalonej skardze kasacyjnej uderzają do ETPC, w którym skarżą już nie złego pracodawcę ale... Polskę.

[DinguMkembe]

@Aniela_Brytan: chwila chwila... Otwórz i przeczytaj najpierw artykuł. Mowa o Turcji.

[DinguMkembe]

@kanabiss: po pierwsze, idź się doucz, jakie kraje ratyfikowały konwencję etpc.... Po drugie, idź na lekcję geografii, a dowiesz się jaka powierzchnia Turcji leży w Europie.