Pracodawca może odpowiedzieć za rozstrój psychiczny pracownika
Przykład moderatorów niechcianych treści pokazuje, że dbanie o zdrowie psychiczne pracowników leży w interesie pracodawców. Inaczej narażają się na roszczenia o odszkodowania, zadośćuczynienia, a nawet rentę.
Bobito z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 9
- Odpowiedz
Komentarze (9)
najlepsze
no to Biaułek ma przechlapane ( ͡°( ͡° ͜ʖ( ͡° ͜ʖ ͡°)ʖ ͡°) ͡°)
Jeżeli piszesz o karierze zawodowej to w tym przypadku są już umowy b2b i też nie trzeba mieć badań.