Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne w Sii Polska? Wywiad ze zwolnionym
Dnia 25 listopada przewodniczący związku zawodowego w Sii Polska został niesłusznie zwolniony. Dlaczego? ''Byłem bardzo zszokowany. (...) W firmie Sii działa przecież dział prawny, który mógłby powiedzieć (...) że takie działania są nielegalne i niezgodne z polskim prawem.'' - mówi Krystian Kosowski
MarianoaItaliano z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 318
- Odpowiedz
Komentarze (318)
najlepsze
ale ze tych madrzejszych nie rusza lamamie prawa to ja #!$%@?
zarorac, zrobic z tego kraju parking pod tesco.
Nie wiem co oni chcieli osiągnąć zakladajac zwiazek, ale pomysł imho w ch*j głupi i jak widać
@pslx: Mentalność Polaka nadal bez zmian widzę XD
Widzę w tym dużo plusów, a przede wszystkim to że nie musi każdy z osobna negocjować warunków pracy.
Także mi się podoba ta inicjatywa i zachęcam każdego niezadowolonego z pracy do zakładania związków zawodowych .
Jestem pewien, że firmy które faktycznie przestrzegają swoich wartości nie będą na
Nie ma przymusu przyjmowania oferty.
Jeśli ktoś się zatrudnia w korpo, wynegocjowuje stawkę, to narzekanie na niskie płace w ciągu pierwszego pół roku jest jakieś takie nie na miejscu.. Jeśli gdzieś
Po prostu niektórych prac nie da się tak łatwo porównać. Co innego gdy przy taśmie stoi 10 pracowników i każdy dokręca element konstrukcyjny. Lub gdy kasjer siedzi na kasie i kasuje produkty. Nie chce nikogo dyskryminować, obrażać czy umniejszać powagi pracy, to tylko luźne przykłady.
W IT (i innych branżach) ciężko jest
@tegie, @analizator69: Ciekawy jestem Waszej reakcji na przykład który znam:
jawność posunięta do takiego momentu, że zespół w większej firmie, dostał budżet na wszystkich pracowników, bez żadnego wskaźnika rozdzielenia na osoby, zebrał się w komplecie, od szeregowego
I teraz są dwie opcje: albo firma rozlicza to jako nadgodziny (a wiec dodatek 100% za prace w weekend, albo odbiór nadgodzin) i pracownik się na to zgadza. Albo pracownik się nie zgadza - negocjuje warunki/godziny pracy albo
Jeszcze tylko doprecyzuję - nie twierdzę że ZZ ma miejsce jedynie przy taśmówce. Ma wszędzie. Chodzi mi tylko o sytuacje, w których ZZ walczy. Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia ma sens właśnie tam, gdzie pensje są stałe a stanowiska identyczne. I np. monterzy telewizorów na taśmie zarabiają 20pln/h, a związek negocjuje podniesienie stawki do 25pln/h.
Natomiast w innych zawodach (choćby IT), gdzie stanowiska bywają mocno indywidualne tak