Najbardziej rakowa oferta pracy jaką dziś zobaczysz. Przebija Sii ;)
B2B ale przyjdź do pracy. Miesiąc rekrutacji. Nie dajemy narzędzi pracy. Dużo stresu jako benefit. Junior z kilkuletnim doświadczeniem w jednej firmie.
wkrk z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 323
B2B ale przyjdź do pracy. Miesiąc rekrutacji. Nie dajemy narzędzi pracy. Dużo stresu jako benefit. Junior z kilkuletnim doświadczeniem w jednej firmie.
wkrk z
Komentarze (323)
najlepsze
Co? Innymi słowy, jak ktoś krzyczy na Ciebie masz składać uszy i przytakiwać?
jasne, już sobie rezerwuje czas, ba najlepiej biorę wolne, by móc 3 razy się spotkać i usłyszeć, że odzwonią lub samemu nie być zainteresowanym.
Nie rozumiem, jak firma,
Fajnie, gdy wypok przypomina mi o ile poziomow zdolnosci zarzadzania jestem ponad "oswieconymi".
Zadaniem dobrego lidera jest tworzenie kultury profesjonalizmu i wysokiej wydajnosci, a nie utrwalanie sztywnych, wielopoziomowych struktur i odgorne zakladanie niskiej wydajnosci wynikajacej z niecheci do pracy. Jesli to sa zmartwienia przy rekrutacji, to czas dokonac autorefleksji i moze przerzucic sie na sprzedawanie szalikow na stadionie.
Czekam na przyklady wiekszych firm, w ktorych tak wyglada proces rekrutacyjny
Tak zgadzam się, różnimy się. Potrzebowałbym jego laptopa, by widzieć co On robi, jaki ma kod, jaką etykę pracy, jak systematyczny jest. Potrzebowałbym jego CV, by dowiedzieć się, jakie certyfikaty, doświadczenia ma. Potrzebowałbym całej rozmowy i testów, by się dowiedzieć, czy to odpowiedni człowiek.
Ty zaś patrzysz na człowieka przez swój
sorry, jak widzę cvki, gdzie np. ktoś przez 2 lata był w 8 czy 9 firmach, a my szukamy kogoś stabilnego emocjonalnie na lata do normalnej pracy.... to taka cvka z automatu idzie
IKS KURŁA DE
A 3 etapy zmieścić w miesiąc to i tak bardzo dobry wynik, Bywają rekrutacje gdzie od pierwszego telefonu do zatrudnienia mijają np 4 miesiące