Były googler wyjaśnia, że "diversity" w IT jest złe
Tech lead z doświadczeniem w Google i FB pokazuje problemy wymuszonej różnorodności ("diversity") i dlaczego może być to toksyczne.
tomasztomasz1234 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 150
Tech lead z doświadczeniem w Google i FB pokazuje problemy wymuszonej różnorodności ("diversity") i dlaczego może być to toksyczne.
tomasztomasz1234 z
Komentarze (150)
najlepsze
Nastolatek i pasjonat IT Tren Black na swoim małym kanale opublikował wątpliwe praktyki biznesowe Techleada. Ten w odwecie razem z kolegami zaczął go doxxować, copyrightować i grozić. Młody nie ustąpił i temat jest wciąż bardzo aktywny m.in. na reddicie Pierwsze z nagrań Trena Blacka
Zanim na mnie wsiądziecie że tak się nie dzieje, że nie ma ludzi niezwalnialnych, że korpo ma kasę: pomyślcie sobie ile kosztuje sprzątanie po tym jeśli ktoś celowo tak
Jeżeli ktoś się tym interesuje to zajmie się tym niezależnie od płci i niezależnie od płci dostanie pracę. Ani razu nie zdarzyło mi się, żebym poczuła, że jestem gorzej traktowana, ponieważ jestem kobietą, a jeżeli nie dostałam gdzieś pracy to z własnej winy i braków wiedzowych, które wyszły na interview.
Sama programując uważam, że faceci
Cały ten syf opiera sie na schemacie działającywm w przyrodzia od zadania dziejów.
Mezczyzna buduje dom i poluje, a kobieta deokruje/przyzadza zdobycz.
Dzisiejszy swiat IT to wlasnie tak zbudowany dom, ktory dzieki automatyzacji umozliwia coraz wiekszy wszelakiej maści malarzy którzy nie muszą nawet umieć trzymac pędzla.
Nie mozna jednak uzyskac prawdziwego wkładu w prawdziwa tworczosc dzieki akcjom diversity, tylko dzieki wysiłkowi i pracy.
Wszelkie wyjątki od reguły i
Chcą parytetów w zawodzie programisty, ale nie chcą parytetów w zawodzie elektryka, malarza, murarza, dekarza, hydraulika, kierowcy itp.
Poniżej lista najbardziej zmaskulinizowanych i sfeminizowanych zawodów w USA (źródło)
Z mojego prywatnego doświadczenia to jednak kultury zachodnie i wschodnie średnio stoją o klasę albo dwie wyżej w skilach programistycznych od Azji (z wyłączeniem Japonii) i Ameryki łacińskiej (głównie Meksyku).
Takie jest moje prywatne zdanie i doświadczenie.
Ogólnie YouTube to serious business i rak większy niż wykop
Najgorsze, że potem taka osoba naprawdę może uwierzyć, że jest ignorowana
Domagam się również parytetów wśród innych zawodów. Zacznijmy od kontrolerów lotów. #!$%@?# predyspozycje, wiedzę i doświadczenie! Ma być tyle samo LGBTQWERTY, azjatów i innych nacji!
Nie wiem kim ten człowiek jest, ale mówi kulturalnym
Próbuje się "uleczyć" sytuacje poprzez dalsze podziały, co nigdy nie załatwi sprawy.
Jeśli np. w teamie nie ma wystarczająco kobiet, to mówi się "zatrudnajmy więcej kobiet" tym samym dalej dzieląc pracowników ze względu na płeć. Powinno się sprawdzić, czy rzeczywiście ktoś nie dyskryminuje ze względu na płeć i jeśli nie znajdzie się na to dowodu, to przestać
@redo123: A skąd w ogóle ten pomysł?
Nie wiem jakie masz doświadczenia, ale z moich wynika dość jasno, że kobiety zamiast zastanowić się gdzie jest kłopot i może poszukać go u siebie, to od razu tłumaczą sobie wszystkie
Twoje doświadczenia są bez znaczenia, bo tu nawet nie chodzi o perspektywę kobiet. Są badania i ankiety, w których pracodawcy z różnych branż (przeważnie anonimowo) otwarcie przyznają, że wolą zatrudnić mężczyznę na danym stanowisku, bo wydaje im
Komentarz usunięty przez moderatora
To jest nielogiczne.
użytkownik YouTube'a = youtuber
użytkownik Instagrama = instagramer
więc użytkownik wyszukiwarki Google to googler
@orle: co najwyżej byłby to błąd semantyczny a nie logiczny.
A tu mamy przyklad błędu semantycznego:
Youtuber to nie tyle co użytkownik YouTube'a ale osoba tworząca treści na YouTube w celu zarobienie pieniędzy. Tak samo Instagramer.
A jest to oczywiście kalka z angielskiego jeden do jednego:
https://www.dictionary.com/browse/-er