Były googler wyjaśnia, że "diversity" w IT jest złe
Tech lead z doświadczeniem w Google i FB pokazuje problemy wymuszonej różnorodności ("diversity") i dlaczego może być to toksyczne.
tomasztomasz1234 z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 150
Tech lead z doświadczeniem w Google i FB pokazuje problemy wymuszonej różnorodności ("diversity") i dlaczego może być to toksyczne.
tomasztomasz1234 z
Komentarze (150)
najlepsze
Najgorsze, że potem taka osoba naprawdę może uwierzyć, że jest ignorowana
Domagam się również parytetów wśród innych zawodów. Zacznijmy od kontrolerów lotów. #!$%@?# predyspozycje, wiedzę i doświadczenie! Ma być tyle samo LGBTQWERTY, azjatów i innych nacji!
Nie wiem kim ten człowiek jest, ale mówi kulturalnym
Próbuje się "uleczyć" sytuacje poprzez dalsze podziały, co nigdy nie załatwi sprawy.
Jeśli np. w teamie nie ma wystarczająco kobiet, to mówi się "zatrudnajmy więcej kobiet" tym samym dalej dzieląc pracowników ze względu na płeć. Powinno się sprawdzić, czy rzeczywiście ktoś nie dyskryminuje ze względu na płeć i jeśli nie znajdzie się na to dowodu, to przestać
@redo123: A skąd w ogóle ten pomysł?
Nie wiem jakie masz doświadczenia, ale z moich wynika dość jasno, że kobiety zamiast zastanowić się gdzie jest kłopot i może poszukać go u siebie, to od razu tłumaczą sobie wszystkie
Twoje doświadczenia są bez znaczenia, bo tu nawet nie chodzi o perspektywę kobiet. Są badania i ankiety, w których pracodawcy z różnych branż (przeważnie anonimowo) otwarcie przyznają, że wolą zatrudnić mężczyznę na danym stanowisku, bo wydaje im