Przymusowy urlop wypoczynkowy nie wchodzi w grę nawet przy epidemii
![Przymusowy urlop wypoczynkowy nie wchodzi w grę nawet przy epidemii](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_1584861160lA2MXAFvnLHY8KDg3F7vRy,w300h194.jpg)
Kodeks pracy na to nie pozwala. Istnieje także przepis regulujący wprost, co w sytuacji gdy pracownik zgłasza gotowość do pracy, ale nie ma możliwości z przyczyn zależnych od pracodawcy. Mowa o art. 81 kodeksu pracy. To „wynagrodzenie postojowe” nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego.
![SkrytyZolw](https://wykop.pl/cdn/c3397992/SkrytyZolw_O4TaP5LeOt,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 161
- Odpowiedz
Komentarze (161)
najlepsze
Nikt nie kwestionował podjętych działań, bo wiemy że ten czas będzie również ciężki dla naszej firmy.
- Pracodawca (mała firma zatrudniająca np. do 3 osób, usługi) powinien mieć odłożone na rok z góry
- Pracodawca jeździ na drogie wakacje i ma drogie fury, więc niech nie mówi, że go nie stać
- Pieniądze są dla Was najważniejsze, a nie zdrowie pracownika
- I inne #!$%@? wypisywane przez znudzone januszerstwo, bo nie mają co robić, to im się wena komórkowa
Pracodawca ma na sobie ryzyko, pracownik nie. Ryzyko epidemii też. Ryzyko jest wliczone wraz z zyskami pracodawcy. Marża pracodawcy za mała ? Płaci mniej pracownikowi, lub zwiększa koszt usługi. Inny pracodawca jedzie na bakier z ryzykiem i nie odkłada - dumpuje cenę usługi lub podkrada pracowników. Ryzyko się materializuje i jest płacz.
Normalny pracownik nie będzie fikał, wie że firmę trzeba ratować, a jak będzie trzeba mieć wolne np. we wrześniu to szef pewnie problemu robić nie będzie (najwyżej da bezpłatny).
Januszex tego nie zrobi, więc bardzo #!$%@? dobrze jakby ludzie mu też na rękę nie szli.
a czy premie są nakazane prawem?
https://www.wykop.pl/link/5400645/epidemia-i-zatrudnienie-jak-jest-jak-bedzie/
Zbieram informacje dla wszystkich użytkowników.
1. Jesteśmy na wypowiedzeniu.
2. Mamy zaległy urlop (z poprzedniego roku).
- Firma nie generuje na usługach ani grosza teraz, bo musiałby być kontakt bezpośredni z klientami
- Nie ma odgórnych wskazań, ze nie można pracować, więc pracownik powinien przychodzić do pracy (klienci są, firma działa).
- Zamknięcie firmy to indywidualna (jeszcze) decyzja przesiębiorcy w tej branży. Pracownik może pracować, ale propozycja pójścia na 100% płatny urlop jest bardzo uczciwa.
- Zawsze można
Jeśli pracownik wie,