@koral: Spokojnie, powoli. Nie przystępujmy do wojny jako pierwsi, wyciągajmy wnioski z historii. Patrzmy jak Siemens swoje zasoby poświęca na pracowników, którzy będą mniej wydajni. Potem będzie prościej konkurować.
@Yoyek5: I przyjdzie kiedyś taki dzień kiedy miliony mężczyzn wyjdzie na ulice aby wyrazić swój stanowczy protest przeciwko dyskryminacji jaka ich spotyka...
@janusz_z_czarnolasu: na razie biali, pracujący, myślący hetero mężczyźni nie wyjdą na ulicę, bo wiedzą, że jak zwykle warto zaczekać troszkę i bez wysiłku zobaczymy samozaoranie się takich programów.
Zaledwie 6 na 1000 kobiet z wyższym wykształceniem wybiera pracę związaną z nowymi technologiami.
Czyli potwierdza to fakt, że to same kobiety nie chcą pracować jako inzynier/inżynierki więc jakieś g---o programy raczej tego nie zmienia. Idąc dalej ta p------a logika, kobiety same się dyskryminuja bo świadomie nie wybierają pracy w przemyśle. Taki teraz świat, że na sile robi się dziewczynkę z chłopca a inżyniera
@teiksef: zdolne kobiety poradzą sobie same, a wciskanie miernot na sile na odpowiedzialne stanowiska (niezależnie czy kobiet czy mężczyzn) do niczego dobrego nie prowadzi. Z moich obserwacji wynika jeszcze jeden ciekawy fakt odnośnie współpracy z kobietami - przy współpracy z mężczyznami, bazujesz głównie na danych, niezależnie od tego czy współpracownik ma dobry humor czy zły. U kobiet jest trochę odwrotnie i z reguły jak Pani ma zły humor, współpraca się
W Polskich więzieniach jest ok 3% kobiet i 97% mężczyzn. Rząd powinien uruchomić jakiś program aby zachęcić kobiety i inne płcie lgbtqwerty do pójścia do więzienia.
@nixodus: Parytety wprowadzić! Dla kobiet należy maksymalnie złagodzić kryteria naboru do ośrodków zamkniętych a mężczyznom podnieść kryteria. Starać się wprowadzać ośrodki łączone, czyli docelowo ... cele koedukacyjne. Nie chodzi nawet o edukację a bardziej o modne słowo.
Nie mam problemu z takimi programami. Każdy jest kowalem własnego losu, szkoła i studia to zabawa. Praca i życie weryfikuje parytety.
Niestety problem jest taki, że ludzie łatwo obrastają w piórka i potem taka dama sądzi, że faktycznie jest świetna a ty inżynierze, człowieku który podchodzi poważnie do zawodu się męcz. To nie jest fajne.
@KrS1: Prawda, ale facetów tez to dotyczy przecież. Widziałem w swoim życiu niejednego nadętego pajaca, który niewiele wiedział o czymś, co robi lub czym zarządza.
Komentarze (151)
najlepsze
Czyli potwierdza to fakt, że to same kobiety nie chcą pracować jako inzynier/inżynierki więc jakieś g---o programy raczej tego nie zmienia. Idąc dalej ta p------a logika, kobiety same się dyskryminuja bo świadomie nie wybierają pracy w przemyśle. Taki teraz świat, że na sile robi się dziewczynkę z chłopca a inżyniera
Zainteresowania młodych (18-34) mężczyzn w USA:
1. gry
2. Grand Theft Auto
3. filmy
źródło: comment_1583422188ztvwXkELzqoBVdDdw241TF.jpg
PobierzParytety wprowadzić!
Dla kobiet należy maksymalnie złagodzić kryteria naboru do ośrodków zamkniętych a mężczyznom podnieść kryteria. Starać się wprowadzać ośrodki łączone, czyli docelowo ... cele koedukacyjne. Nie chodzi nawet o edukację a bardziej o modne słowo.
2017
16,46% kobiety
83,53%
źródło: comment_1583422375TNZjEoX5bK6elNcTqPquDr.jpg
PobierzNiestety problem jest taki, że ludzie łatwo obrastają w piórka i potem taka dama sądzi, że faktycznie jest świetna a ty inżynierze, człowieku który podchodzi poważnie do zawodu się męcz. To nie jest fajne.
https://www.polityka.pl/tygodnikpolityka/rynek/1503524,1,skandynawskie-parytety-w-biznesie.read