7.87 € netto, tyle zostaje z 19.50 € brutto za nadgodzinę w Niemczech.

Wyprowadzam z błędu tych co myślą, że tylko w Polsce są wysokie podatki. Mało tego to w Niemczech są także klasy podatkowe, a im więcej zarabiasz tym więcej zabiera Finanzamt. Przykładowo: mając 19.50 €, a po podwyżce 22€ - to praktycznie nie ma różnicy w wypłacie...

W październiku przeszedłem do innej firmy i dopiero otrzymałem zwrot ze starej za Zeitkonto tzn. nadgodziny na koncie. Dołączam scan wypłaconych pieniędzy z 20 godzin.
Teraz już wiecie, dlaczego praca po godzinach się nie opłaca. Śmiać mi się chce jak polscy pośrednicy szukają ludzi do pracy i piszą w ogłoszeniach "możliwość nadgodzin".

[tekbbar]

Artykuł z retoryką na poziomie : paliwo w Polsce jedno z najtańszych w Europie.

[wrona12]

To samo w Irlandii , jak przekrocze 36k to wskakuje na 40 % i nie oplaci się robić nadgodzin

[h.....k]

@wrona12: Aż mi się przypomniało jak ciężko zapier..łem w UK. No i tak, kolega co zarabiał 240 funtów tygodniowo nie chciał zostawać na "nadgodziny" ja sobie myślę, czemu nie? Przecież może zarobić więcej. No i ja zapieprzałem, zapieprzałem, wchodziłem na wyższy podatek i zarobiłem 280 funtów.

On nie zapieprzał, nie wchodził na wyższy podatek i... dostawał od państwa bonus za to, że mało zarabia +50 funtów o ile się nie mylę.

[h.....k]

@bojownik69:
Słuchaj. Mi po prostu chodzi o to, że jak człowiek chce zarobić więcej w swojej pracy to np. siedzi po godzinach. W UK dochodzi do takiej patologicznej sytuacji, że Ci co siedzą w pracy nadgodziny dostają finalnie mniej pieniędzy niż powinien. Uważasz, że to ok? Bo dla mnie to patologia i tyle. Przykład? (w tamtym okresie co ja byłem)

Siedzisz 39 godzin w pracy w tyg.- zarobisz na rękę 250

[zlp-]

O dupę rozbić wszelkie statystyki odnośnie płac w Polsce.
Żadne nie uwzględniają drugiej części składek, które jak mniemam są z polityczna perfidią nazwane są "składkami pracodawcy", a w rzeczywistości są powiązane z pensją pracownika.

Rzeczywistość (stan na 2019) wygląda tak:
5 941,59 PLN kwota netto
8 300,13 PLN kwota brutto
10 000,00 PLN łączny koszt pracodawcy - łączny koszt, czyli wraz z drugą częścią składek płaconych za pracownika, a nazwanych "składkami pracodawcy">

[trader_fx]

@zlp-: dokładnie, w Polsce płacimy bardzo dużo, klin podatkowy na umowie o pracę to 60% w 2 progu podatkowym. Właśnie dostałem dodatkową premię roczną 1000 zł z którego potrącono mi 423,76 zł podatku i składek, a prawodawca zapłacił od tego tysiąca dodatkowe 175,8 zł składek czyli 599,56 zł podatków od 1000 zł wynagrodzenia :(

[Zuben]

O dupę rozbić wszelkie statystyki odnośnie płac w Polsce.

Żadne nie uwzględniają drugiej części składek, które jak mniemam są z polityczna perfidią nazwane są "składkami pracodawcy", a w rzeczywistości są powiązane z pensją pracownika.

@zlp-: Ale w Niemczech też są składki po stronie pracodawcy, to nie jest żaden polski wymysł tylko mechanizm stosowany we większości krajów świata. Kuce jak zwykle nic nie wiedzą o opodatkowaniu czy ekonomii a pierwsi do wypisania

[rabarbarowyStraznik]

Nim zaczniecie płakać ile to podatku itd... Sam pracuje w Niemczech i wiem ile zabierają za nadgodziny. Nie dość że gościu ma najwyższą klasę podatkową, to jeszcze płaci tzw BYKOWE. Mało tego, to jest wyrównanie do ostatniego rozliczania (czego nie widzimy tutaj), gdzie OP musiał już mieć sporo godzin wypłacone. Powyżej 200h w miejscu dopiero zaczyna spadać stawka, ponieważ nadgodziny są opodatkowane ekstra. A jeśli masz bardzo dużo nadgodzin w ciągu roku,

[NoComments]

Ale #!$%@?, typowy cebulak jest typowy. Umówiłeś się z szefem, że za nadgodziny masz tę samą stawkę to się nie dziw baranie, że ci 50% z nadgodzin zabierają w podatkach. Na wszelaki nocny czy weekendowy Bereitschaft ustalasz z pracodawcą inną stawkę 50 - 150 euro za godzine wiedząc, że i tak 50% ci upierdzielą. Jeśli robisz w branży, gdzie nie zastąpią ciebie innym Januszem, to pracodawcy wiedzą dokładnie jak wysoką kwotą muszą

[NoComments]

@chaberr: zaraz zaraz, w znalezisku żalisz się na nadgodziny i ile ci panstwo zabiera, a teraz mi zmieniasz temat, że to wina brażny. No to chyba już wiesz gdzie jest problem. Wesołych Świąt.

[NoComments]

Teraz już wiecie, dlaczego praca po godzinach się nie opłaca. Śmiać mi się chce jak polscy pośrednicy szukają ludzi do pracy i piszą w ogłoszeniach "możliwość nadgodzin".

@chaberr: jak dla mnie to żalenie się, ale pal licho z tym. Staram ci się uzmysłowić, że to co powiedziałeś - to nieprawda. Można pracować po godzinach i zarabiać bardzo dobre pieniądze. Już doszliśmy do konkluzji, że nie w budowlance.

praca w weekendy -

[Fempter]

Prawda jest taka, że w Niemczech nadgodziny opłaca się robić tylko po to żeby je potem odebrać w ramach dni wolnych. W innym wypadku podatek jest na to tak wysoki, że kasy z tego prawie nie ma. Mi to odpowiada.

[adam-zalewski-3572]

Ja tez pracuje w niemczech kiedys pracowalem w sobote mam 10.50 euro na godz za sobote + 25% na netto za 6 godz pracy dostalem 37 euro

[mikus123]

Chciałbym zauważyć, że w Niemczech kwota wolna od podatku wynosi 9168 EURO a u nas 1450zł i to nie dla wszystkich

[Uchodzca_Z_Polski]

@mikus123: To nie znaczy że przy rozliczeniu dostaniesz tysiące euraskow. To nie Holandia.

[tymczasowekontonr1]

Stała praca, duużo godzin (+60h), 10,20€/h, jedna zmiana, wypłaty tygodniowe. Takie ogłoszenia widzę u mnie. Powodzenia :D

[ArturKa]

@chaberr @Tymalikk . @wmw987
Ja nie rozumiem jak wy to liczycie. Macie jakąś podstawę prawną do tego?
Ja czy robię nadgodziny czy nie 32% z pensji ucieka co miesiąc.
Też kiedyś się ty interesowałem ale nie byłem w stanie znaleźć żadnego przepisu reguły, która by mówiła ile się płaci za nadgodzinę
Liczy się kwota brutto. Nie ma na zettlach pozycji UBERSTUNDEN, więc nie ma odciąganego specjalnego podatku od tego. Sprawa może inaczej

[chaberr]

@ArturKa: jak dostajesz Urlabsgeld to nie widzisz, że z dodatku np. 2000 € na wypłacie jest tylko 700 € więcej???
Jeżeli nie odciągają Ci ekstra za nadgodzinę to firma w której pracujesz ma jakieś debilnego Steurberatera.
Finanzamt zabierze Ci to przy rozliczeniu rocznym...

[chaberr]

@ArturKa: nie do mnie takie pytania tylko do Stuerberatera.

Te 200 godzin już masz podejrzane. Jeżeli w umowie masz 8 godzin, a w miesiącu stałe 173 godziny (tak jest u mnie) to 27 godzin powinno być rozliczane oddzielnie!!!! Lub iść na Zeitkonto...