Rotacja pracowników jest... droższa niż podwyżki
![Rotacja pracowników jest... droższa niż podwyżki](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_fN7AKfjLfYPswASH8CSDbIC3DfYiundK,w300h194.jpg)
Aż 75% niekontrolowanych odejść z pracy dotyczy właśnie pracowników fizycznych i produkcyjnych. Dla 35% stały się ważnym problemem. Zaledwie 17% respondentów uznało, że rotacje nie stanowią kłopotu w ich firmach.
![kRz222](https://wykop.pl/cdn/c3397992/kRz222_7MCLUlDTh9,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 249
Komentarze (249)
najlepsze
Kurcze, ja z SD już jakiś czas temu wyrosłem ale ostatni na którym zaczynałem całą praktycznie wiedzę przechowywał za interfejsami białkowymi. Czyli w głowach ludzi. jak odchodziłem to już był ogarnięty system szkolenia, baza wiedzy i inne takie i nagle dało
Znam dwie firmy gdzie zapłacili.
W jednym przypadku do kogoś dotarło że czas pracy developerów jest jednak cholernie drogi a wraz z rozwojem projektu utykali oni coraz bardziej w problemach eskalowanych wyżej przez niższe linie wsparcia. W końcu któryś manago ogarnął i ogłosił piątek dniem dokumentacji.
W każdym tygodniu jeden dzień szedł na wyławianie w miarę powtarzalnych spraw, opisywanie ich i sposobów ich rozwiązania (lub przynajmniej pierwszych kroków
mnie dawno temu w #korpobazie uczyli na szkoleniach motywacyjnych z EJCZER staffem, że uwaga "PODWYŻKI NIE MOTYWUJĄ" bo gdzieś takie badania czytali :). Ja zawsze oponowałem i prosiłem o przeprowadzenie tego eksperymentu w obecnych warunkach ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Polityka większości pracodawców w Polsce jest taka, że nigdy sami
@kryniow: no to do tego czasu sam się już nauczy ¯\_(ツ)_/¯
Najszybciej i najłatwiej dostaje się podwyżki / awansuje poprzez zmianę firmy.
Najwięcej też się można w ten sposób nauczyć.
Nie mówię tutaj o skakaniu co pól roku z firmy do firmy ale 2-3 lata to dobry czas.
@NiewzruszonaMasa: Akurat trafiłem do małego miasta na Mazurach, 30k ludzi, i powiem jak to wygląda. A wygląda tak że jeżeli już jest tu jakaś firma w danej branży, to zazwyczaj jest jedna i ludzie tu etaty DZIEDZICZĄ po starych. Od urodzenia kształcą się pod jedną firmę, mają wpajane "przyjdziesz za za mnie"
źródło: comment_OQ1mgKP0xksenFhmvsaHOvr5nDt09oSz.jpg
Pobierz@NiewzruszonaMasa: w korpo tez to tak wygląda. Jeśli chcesz podwyżke, to większe szanse na to masz zmieniając pracę. A nawet sie zwalniając i wskakując do rekrutacji do tej samej firmy. Świeżakom płacą więcej niż ludziom z paroma latami stażu w firmie.
Na zadupiach pracodawcy jeszcze nie wyszli mentalnie z biedy, nawet jeżeli finansowo się już dawno odbili. Ma to dwa skutki: po pierwsze podejmują decyzje asekurancko, aby znów nie wpaść w biedę którą doskonale pamiętają,