Jawne zarobki w Polsce na mocy prawa?
Wciąż niewiele firm decyduje się na ujawnienie proponowanych zarobków w ogłoszeniu o pracę. Wysokość wynagrodzeń to temat tabu nie tylko podczas procesów rekrutacyjnych. Nie rozmawiają o nich pracownicy, a pracodawcy zobowiązują ich do utrzymania wynagrodzeń w tajemnicy. To może się zmienić.
Willy666 z- #
- #
- #
- #
- 255
Komentarze (255)
najlepsze
Ja wiem, że Januszexy by chciały kurde najlepiej nic nie płacić i jeszcze doić pracownika, żeby im dopłacał i #!$%@?ł na nich po 14h na dobę, ale no tak się nie da. Inna
Przecież to jest jakiś absurd xD Dam ogłoszenie na mida/seniora z adekwatnymi widełkami, ale nikt sensowny się nie zgłosi, zaproszę na rozmowę juniora i widzę, że ogarnia, ale brakuje mu wymaganego doświadczenia. Miałbym takiej osoby nie zatrudnić, nawet jeśli zgodziłby się
No dobra, to dajmy ogłoszenia na wszystkie możliwe stanowiska, nawet jeśli nie chcę aż tyle osób zatrudniać, przecież to jest kolejny absurd.
Ja z kandydatami ustalam temat kasy na samym początku procesu rekrutacyjnego żeby wiedzieć czy to w ogóle ma sens. Jak pracowałem na etacie to rzucałem kwotą na dzień dobry jak się do
@Zawszeinteresowalomnie: No ale po co ma wchodzić?. Ważne, że pracodawca oferuje stabilne zatrudnienie i prace w przyjaznym zespole ( ͡° ͜ʖ ͡°)
mlodszy specjalista 3k-4k
specjalista 4k-6k
starszy specjalista 6k - 9k
I teraz idziesz na romowe o prace na stanowisku starszego specjalisty, po rozmowie mowia ci ze jednak za malo wiesz na starszego i moga ci zaproponowac mlodszego
przepis potencjalnie oderwany od rzeczywistosci
@bielik: zycie to nie gra wideo ze nowy poziom zaczyna sie tam gdzie konczy sie stary poziom. W zyciu nowy poziom zaczyna sie tam gdzie to ty zaczynasz ruchac janusza a nie on ciebie.
Komentarz usunięty przez moderatora