Norweski urlop

Walizka spakowana, wszystko gotowe do urlopu, gdy nagle dzwoni telefon...

<p>Walizka spakowana, wszystko gotowe do urlopu, gdy nagle dzwoni telefon. Na 33% to dzwoni szef, wynika z najnowszych badań naukowców badających relacje między pracownikami w norweskich firmach.</p> <p>6 na 10 pracowników norweskich firm deklaruje, że jeśli w czasie ich urlopu zdarzy się coś nieprzewidzianego, co będzie wymagało kontaktu z firmą, będą (przynajmniej wirtualnie) do dyspozycji swoich szefów. Chociaż wyjeżdżają, są dostępni pod adresem e-mailowym i telefonem komórkowym. Z co trzecim badanym pracownikiem firma kontaktowała się w czasie jego wakacji.</p> <p>Najbardziej dostępni dla szefów są w czasie wakacji pracownicy młodsi i zatrudnieni w prywatnym sektorze. Osoby zatrudnione w sektorze publicznym oraz pracownicy starsi wiekiem i stażem są już o wiele mniej chętni, by podczas wakacji być stale „pod komórką”. Pełną dostępność deklarują ci, którym na pracy najbardziej zależy, a do tej grupy należą między innymi niedawno przyjęci do pracy migranci. Nowy pracownik z Polski chce często pokazać szefowi, że jest bardziej wydajny, zaangażowany i elastyczny od kolegów. Bywa, że sam deklaruje szefowi, iż jest przyzwyczajony do kontaktu z firmą w wakacje i proponuje, by dzwonić do niego „w razie czego”.</p> <p>Dajcie odpocząć!</p> <p>Zdaniem psychologów ta choćby wirtualna dostępność nie pozwala się do końca zrelaksować. Żeby całkowicie „zresetować system”, potrzebujemy trzech tygodni oderwania od codziennych obowiązków. W tym czasie organizm powraca do biologicznej równowagi, a odciążony umysł jest znowu gotowy do podejmowania nowych zdań. Zdaniem profesora Arena Holena zajmującego się badaniem problemu stresu na uniwersytecie NTNU, żeby odpocząć, potrzebujemy całkowicie pozbyć się odpowiedzialności za zadania wykonywane w pracy, co nie jest możliwe, gdy zdajemy sobie sprawę, że telefon w każdej chwili może zadzwonić.</p> <p>Co więc robić, gdy podczas urlopu dzwonią z firmy? Można nie odbierać, nie mamy takiego prawnego obowiązku. Tym samym unikniemy wszystkich drobnych spraw, na przykład rozmów ze swoim zastępcą o tym, w której szufladzie leży niebieski długopis. Najlepiej jeszcze przed wyjazdem zastrzec, że można nas niepokoić wyłącznie w sprawach dużej wagi. Pomocne też bywa nagranie na automatycznej sekretarce komunikatu w rodzaju: „Odpoczywam, informacje o ślubach i pogrzebach można zostawić po sygnale”.</p> <p>Szef polski a norweski</p> <p>Gdyby porównać pracodawców skandynawskich do średniej europejskiej, i tak okazałoby się, że norwescy pracownicy nie mają na co narzekać. Z badan Eurostatu wynika, że szczególnie lubią zawracać gitarę pracownikom szefowie we Włoszech, na Słowacji, we Francji i Polsce. Najgorsi szefowie dzwonią do pracowników będących na wakacjach nawet kilkanaście razy w tygodniu. <br /> Grubo ponad połowa (62%) badanych Polaków zadeklarowała, że podczas wakacji lubi mieć „rękę na pulsie”. Sprawdza regularnie skrzynkę pocztową i odbiera telefony, głównie, by nie utonąć w zadaniach po powrocie do pracy. Zdaniem psychologów, to błąd. Skrzynkę mailową wystarczy sprawdzić raz na tydzień, a w telefonie komórkowym sprawdzać tylko smsy i pocztę głosową.</p> <p>Wyjeżdżając na urlop, czy to w Norwegii, czy w Polsce, warto pamiętać, że następne lato dopiero za rok. Wyjątkowo gorliwi pracownicy mogą dla ostudzenia emocji zadać sobie retoryczne pytanie: „Ciekawe, ile minut dziennie poświęca na myślenie o mnie mój szef, kiedy jedzie na wakacje?”<br />  </p> Autor:  ATS