Rozwiązanie umowy przed rozpoczęciem pracy - Prawo dla pracodawcy

Znasz to? Twój bardzo dobry pracownik złożył wypowiedzenie, bo znalazł inną ofertę pracy. Zwolni się więc etat, ale dopiero za 3 miesiące – po upływie okresu wypowiedzenia. Chcesz zachować ciągłość pracy, bo to stanowisko jest dla Ciebie ważne. Przeprowadziłeś więc rekrutację i wybrałeś...

[Floyt]

Czyli jak być januszem biznesu. Pracownik który chciał zrezygnować z pracy nie robił tego bez powodu, i zrobi to jeszcze raz. A pracodawca w ten sposób niszczy sobie opinię na rynku jako kompletnie niesłowny i obiecujący gruszki na wierzbie, w dodatku zostawiając na lodzie nowego pracownika.

[prawodlapracodawcy]

@Floyt: I dlatego zakopałeś jako spam? :)