Demotywujący program motywujący

Wiele przedsiębiorstw używa programów w stylu "Pracownik miesiąca" czy "Sprzedawca miesiąca", które mają motywować pracowników do bardziej wydajnej pracy. Okazuje się jednak, że takie programy mogą... obniżać produktywność całej firmy. A jak Wy postrzegacie takie programy w waszych firmach?

[norusiek]

W mojej pracy jest tak samo #korposwiat ( ͡° ͜ʖ ͡°), wprowadzają co miesiąc konkurs na najlepszy wynik kasjerski, myśląc, że motywują nas tym do zwiększania sprzedaży, codziennie umieszczają wyniki, żeby każdy mógł zobaczyć jak mu idzie, ale jak zorientuję się, że w połowie miesiąca, że daleko mi do czołówki, to po co mam wyciskać z siebie siódme poty dla utraconego celu?

[marekpiotr]

zorientuję się, że w połowie miesiąca, że daleko mi do czołówki, to po co mam wyciskać z siebie siódme poty

@norusiek: Moim zdaniem to jest jedna z wielu wad takiego systemu. W firmie jest wielu pracowników, a nagroda jedna. Nawet jeśli jesteś w ścisłej czołówce, to i tak będziesz potraktowany jak słabsi. Poza tym spora część pracowników to zwykli średniacy, którzy dobrze pracują ale na nagrody nie mają co liczyć.

[norusiek]

@marekpiotr: Najlepszym sposobem było by określenie miesięcznego celu dla całej firmy i jeżeli go zrealizujemy każdy dostaje premię lub jakiś dodatek, a osoba, która miała największy w tym wkład dostaje dodatkową nagrodę.