Osoby białe nadal dominują wśród pracowników Google
![](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_IQcLNviISQLGyyZdSdUO8N62vjWtAjOB,w300h194.jpg)
Już od jakiegoś czasu Google postrzega miażdżącą przewagę białych pracowników w firmie jako wadę, a nie zaletę.
![](https://wykop.pl/cdn/c3397992/GetRekt_7H3eFPUssy,q52.jpg)
- #
- #
- #
- #
- #
- 200
Już od jakiegoś czasu Google postrzega miażdżącą przewagę białych pracowników w firmie jako wadę, a nie zaletę.
Komentarze (200)
najlepsze
@Xerkses24: prywatna firma inwestuje swoje prywatne pieniądze w dywersyfikację (która przyniesie im same korzyści) miejsca pracy, a wolnorynkowcy na wykopie mają taki ból, że szok :D
Zatem do twojej informacji - firma nie szuka problemów, firma stara się zwiększyć ogólną wydajność poprzez zwiększenie dywersyfikacji (o czym wiemy, że to działa).
Natomiast Azjaci mają sporą nadreprezentację. I czo teras.
Przecież to jest chore. Zatrudniając kogoś należy
@Bladi89: Siadaj, pała. Zatrudniają jedynie na podstawie wiedzy, umiejętności i doświadczenia, nie biorą koloru skóry w procesie rekrutacji.
@Bladi89: Nie, zatrudnisz tego z większymi kwalifikacjami niezależnie od
Samo prowadzenie takich statystyk jest niesmaczne i wprowadza większy podział między-rasowy.
Walka z rasizmem powinna takie rzeczy eliminować, kolor skóry powinien być odbierany tak samo jak kolor oczu. Jakoś w tych statystykach nie widzę podziału ze względu na kolor oczu.
Twierdzenie, że jakiejś rasy jest za mało w naszych szeregach jest krzywdzące dla tej, której jest większość.
W żaden sposób ten temat nie powinien być dyskutowany bo
@canto: a masz coś na poparcie tego? bo jednak badania wskazują na coś zupełnie innego.
How Diversity Makes Us Smarter
Racial Diversity Improves Group Decision Making In Unexpected Ways, According To Tufts University Research
@canto: to fajnie, że chcesz zakończyć temat nazywając mnie rasistą, bardzo mądre posunięcie :-)
"randomowych badań" - twoja biologia też się na nich opiera tak btw, tylko o nich przeczytałeś w książkach. Nie bardzo rozumiem skąd w tobie taka niechęć do poszerzania informacji.
1. Trzeba zatrudnić ileś tam murzynów, muzułmanów itp. bo rasizm i poprawność polityczna.
2. Pracodawca liczy na łud szczęścia zatrudnia jakąś tam ilość mniejszości narodowej żeby organizacje się od niego odwaliły.
3. 80% takich pracowników stara się przez pierwszych kilka dni (lub nie) po czym ma wyrąbane i się opierdziela paląc zioło czy nadupczając głową w
@flavisoto: Przy zatrudnianiu nie zwracają uwagi na kolor skóry.
Nie dziękuj. Pozdrawiam.
Nawet jak to będzie firma pogrzebowa.
Ja #!$%@?ę.
(Nie, to nie jest rasistowska uwaga. Odsyłam do statystyk)