Programista Na Emigracji - Rekrutacja
Opowiadam jak wygladala moja rekrutacja na android developera w Hamburgu. Jakie bylo zadanie praktyczne, co mialem juz w CV itp. Mozna zadawac dodatkowe pytania, na ktore chetnie odpowiem w kolejnych filmikach serii Programista Na Emigracji.
JavaDevMatt z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 316
Komentarze (316)
najlepsze
1. podnieś j. angielski na wyższy poziom
2. programowanie: wyćwicz algorytmikę do poziomu, w którym zrobisz 3-4 złote certyfikaty w codility.com (wyzwania stawiane są raz na miesiąc), podczas rekrutacji do wielu firm to całkowicie wystarczy
3. wybierz i wyszlifuj na poziom ekspercki jedną, wybraną platformę
4. git
5. agile
1. wystarczy, abyć rozumiał polecenia
2. zależy kto rekrutuje. "I've got 3 golden certificates in codility you know? I am so great, can you hire me now or should I wait 15 seconds more? Because if I wait 15 seconds more in the meantime the other company will hire me on the spot Ha Ha HA"
3. no i myj zęby oraz przynoś oryginalny kubek, aby nieświadomie nie dzielić go
Ale spróbuj tym testować programistów z min.
Na szybko wynająłeś mieszkanie przed podpisaniem umowy o pracę i założeniem konta?
1. CV składałeś po angielsku? Jeśli tak, to czemu nie po niemiecku?
2. Jaki procent ludzi w twojej firmie to obcokrajowcy i jaka część z nich nie mówi po niemiecku?
ad2. obcokrajowcow z niemieckim jest z 5-6, z samym angielskim okolo 10-ciu.
Większość aplikacji mobilnych jest tak prosta od strony logiki, że tak naprawdę, to więcej się w niej pisze "w Androidzie", niż w Javie, jeśli można to tak określić. Na moje, to tak z 80% to Android, a reszta Javy, ale to oczywiście zależy od apki. Do tego na Andka pisze się całkiem przyjemnie, ale i ja zdecydowanie wolę backend.
Mobilki oraz ogólnie aplikacje z GUI mają taki plus dla początkującego,
jakies takie zboczenie poza tym jak dobrze do tego podejsc to mozna to traktowac jako zagadki / lamiglowki
Ps bym zapomnial - poszedles na praktyki po miesiacu nauki wlasnej czy tez nauki programowania urzadzen mobilnych