Dodam tylko cool story. Byłem u fryzjera ostatnio, siedzę i pytam gdzie ma asystentki. Ten na to odpowiada, ze pierwsza zaszła w ciążę po miesiącu a druga po dwóch i na macierzyńskie. Od teraz już nigdy nie zatrudni kobiety i mówi, żę równie dobrze prosperuje bez nich.
@5th: Jeszcze takie małe ciekawe info. Za projekt odpowiada Collegium Mazovia Innowacyjna Szkoła Wyższa. Już sama nazwa wiele mówi o powadze owej jednostki ;). Natomiast na ich stronie są projekty jakimi się zajmują/zajmowali
W Collegium Mazovia Innowacyjnej Szkole Wyższej realizowane są projekty:
"Model kształcenia przez całe życie w oparciu o trwałą relację z uczelnią: ideAGORA - absolwenci kapitałem uczelni"
"Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu"
Równość polega na tym, że te liczby mówiące o równości kobiet raczej mężczyzn nie ruszają, dzięki temu kobiety czują się wyróżnione, a mężczyźni najprawdopodobniej mają na to wy#$%@ne
@ppukki: Przedsiębiorcy zależy na zysku, jeśli rzeczywiście za wykonanie dokładnie takiej samej pracy , miałby mężczyznom płacić więcej niż kobietom, to jako istota ekonomiczna i racjonalna nie zatrudniałby mężczyzn. Kwestia nierówności płac kłóci się z podstawowymi zasadami ekonomii.
Skoro taka sytuacja już się zdarza, widocznie praca wykonywana przez kobietę i mężczyznę nie jest dokładnie taka sama, innymi słowy na tym samym stanowisku w danej sytuacji mężczyzna sprawdza się lepiej, więc i
Specjalisci i urzednicy od spraw unijnych uwielbiaja slowo "innowacyjnosc". Teraz to slowo stracilo swoje znaczenie, a oznacza jakas jakies nieefektywne dzialania, parodie.
Czekam tylko aż takie akcje zaczną się dziać na przykład w małych i średnich przedsiębiorstwach np. budowlanych, gdzie oprócz jednej księgowej, cała reszta to ciężko pracujący fizycznie faceci.
"Zatrudnij minimum 50% kobiet w firmie albo dostaniesz tak duże kary że się posrasz". I albo niepotrzebnie rozszerzyć firmę o sztab sekretarek, albo zwinąć manatki i mieć to gdzieś.
Komentarze (263)
najstarsze
Edit: Dobra znalazłem profil na fb https://pl-pl.facebook.com/szansa.mazovia?filter=1 . Dziwny profil ale mają własną stronę http://www.szansa.mazovia.edu.pl/zasada-rownosci-szans-kobiet-i-mezczyzn-0 wiec na fejk to nie wygląda.
"Wzrost produktywności szansą przedsiębiorców na Mazowszu"
"Model biznesowy budowy i rozwoju firm
Skoro taka sytuacja już się zdarza, widocznie praca wykonywana przez kobietę i mężczyznę nie jest dokładnie taka sama, innymi słowy na tym samym stanowisku w danej sytuacji mężczyzna sprawdza się lepiej, więc i
Dlaczego zawsze mają pretencje o te bardziej intratne stanowiska choć z reguły powodem jest to, że mężczyćni po prostu lepiej się na nich sprawdzają?
"Zatrudnij minimum 50% kobiet w firmie albo dostaniesz tak duże kary że się posrasz". I albo niepotrzebnie rozszerzyć firmę o sztab sekretarek, albo zwinąć manatki i mieć to gdzieś.