Niestety w polskich realiach, nawet jeśli podpisanie weksla nie jest obowiązkiem, ale pracodawca mimo wszystko tego wymaga przy zawieraniu umowy, to ktoś kto go nie podpisze zwyczajnie nie zostanie zatrudniony, a pracodawca weźmie następnego chętnego, który weksel podpisze bez szemrania.
@Jacob05: dokladnie, pisanie w artykule ze to nie jest obowiazek itd to bzdura, podpisanie umowy o prace to tez nie obowiazek, mozna dalej byc bezrobotnym.. :)
@zalozylemspecjalniekonto: wiesz wolalbym byc bezrobotnym albo znalezc inna prace niz podpisac weskel a na koniec jeszcze oddac pracodawcy kase za prace wykonana. Chyba ze Ty lubisz na koniec pracy zamiast brac pensie to placic pracodawcy bo ma na Ciebie weksel.
nie koniecznie. Do weksli in blanco z reguły podpisuje się deklaracje wekslowe, zaś na wekslu zawsze można zaznaczyć stosunek prawny na podstawie którego weksel był wystawiany.
W obrocie gospodarczym weksle in blanco są w użyciu cały czas, a ponadto od niektórych firm nie kupisz towaru z odroczonym terminem płatności bez podpisanych wcześniej weksli.
Cytat z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2011 roku sygn. II PK 159/10:
.... przepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zawarte w dziale V Kodeksu pracy (czyli te, które mówią o odpowiedzialności pracownika) sprzeciwiają się i wykluczają dopuszczenie weksli gwarancyjnych jako środka dodatkowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy o naprawienie potencjalnych szkód wyrządzonych przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że takie weksle są nieważne z mocy samego prawa (art.
Aczkolwiek, mimo iż sądy opierają się na orzeczeniach Sądu Najwyższego, to zawsze może dojść do sytuacji, że jednak zostanie zasądzone na rzecz pracodawcy takie roszczenie z weksla.
Btw. no i można by zawsze weksel sprzedać i ta kolejna osoba mogłaby już dochodzić pieniędzy bez problemu.
Taki weksel może pracownika wręcz pogrzebać a pracodawcę nieźle wzbogacić...
W bankach często przy braniu kredytów podpisuje się weksel i z tego co pamiętam jest to 2,5 raza większe niż kwota kredytu i jest on ważny chyba jeszcze kilka miesięcy po spłacie kredytu. I też jest to jako zabezpieczenie dla banku.
Sąd Najwyższy w wyroku ze stycznia 2011 r. stanął na stanowisku, że nie można stosować weksli na zabezpieczenie roszczeń odszkodowawczych pracodawcy względem pracownika<
No a juz zaczynałem myśleć, że sądownictwo w Polsce do reszty straciło rozum. Jak widać jest jednak nadzieja.
Ale i tak dziwi mnie fakt, że po prostu nie zakażą takich praktyk zapisem w kodeksie pracy.
Jakby wówczas pracodawca oskarżał o coś pracownika, to musiałby mu to udowodnić, a nie
@WalSzary: jak ludzie chcą pracować i przez dłuższy czas byli bez pracy to zgodzą się na wiele. Nie każdy jest w tak komfortowej sytuacji iż może czekać aż się trafi jakaś ciekawa oferta. Ludzie uczciwi który chcą pracować prawdopodobnie zdają sobie sprawę z tego iż podpisywanie takich dokumentów wiąże się z wysokim ryzykiem. Jak masz na utrzymaniu siebie i rodzinę to pozostaje ci jedynie liczyć iż twój pracodawca jest uczciwy
Nie ma o co się spinać, bo przecież "WOLNY RYNEK SAMO SIĘ WYREGULUJE!!!111". ;-) Uwielbiam ten "argument", przy jakichkolwiek polemikach na Wykopie w sprawach słusznej lub nie regulacji np. rynku pracy.
Komentarze (40)
najlepsze
praca za 1200 i weksel za 40tysiecy ?
k$!$a to juz lepiej nie pracowac
nie koniecznie. Do weksli in blanco z reguły podpisuje się deklaracje wekslowe, zaś na wekslu zawsze można zaznaczyć stosunek prawny na podstawie którego weksel był wystawiany.
W obrocie gospodarczym weksle in blanco są w użyciu cały czas, a ponadto od niektórych firm nie kupisz towaru z odroczonym terminem płatności bez podpisanych wcześniej weksli.
Cytat z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2011 roku sygn. II PK 159/10:
.... przepisy i zasady prawa pracy, w szczególności zawarte w dziale V Kodeksu pracy (czyli te, które mówią o odpowiedzialności pracownika) sprzeciwiają się i wykluczają dopuszczenie weksli gwarancyjnych jako środka dodatkowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy o naprawienie potencjalnych szkód wyrządzonych przez pracownika w mieniu pracodawcy, co oznacza, że takie weksle są nieważne z mocy samego prawa (art.
Aczkolwiek, mimo iż sądy opierają się na orzeczeniach Sądu Najwyższego, to zawsze może dojść do sytuacji, że jednak zostanie zasądzone na rzecz pracodawcy takie roszczenie z weksla.
Btw. no i można by zawsze weksel sprzedać i ta kolejna osoba mogłaby już dochodzić pieniędzy bez problemu.
W bankach często przy braniu kredytów podpisuje się weksel i z tego co pamiętam jest to 2,5 raza większe niż kwota kredytu i jest on ważny chyba jeszcze kilka miesięcy po spłacie kredytu. I też jest to jako zabezpieczenie dla banku.
@mirkamalina: Ty tak serio? Brałem kredyt, odwiedziłem sporo banków i żaden się o tym nie zająknął.
No chyba że chodzi o parabanki w stylu Providenta, Skoku itp. których nic nie wiem.
Sam mam weksel w PKO ; ).
No a juz zaczynałem myśleć, że sądownictwo w Polsce do reszty straciło rozum. Jak widać jest jednak nadzieja.
Ale i tak dziwi mnie fakt, że po prostu nie zakażą takich praktyk zapisem w kodeksie pracy.
Jakby wówczas pracodawca oskarżał o coś pracownika, to musiałby mu to udowodnić, a nie
Nie o to jej chodziło. Po prostu napisałeś "brałeś" zamiast "brałaś"
Komentarz usunięty przez moderatora
"Podpisałeś szefowi weksel in blanco? Może zażądać pieniędzy w każdej chwili"
Przecież taką rolę spełnia weksel. Inną sprawą jest słuszność podpisywania takiego weksla.
Podobnie:
sorry ale to trzeba być debilem do kwadratu