Aktywne Wpisy
Maurelius +437
Problemy z dzietnością, zapaść demograficzną? Mój plan na naprawę tego kryzysu:
- podniesienie cen mieszkań,
- jeszcze surowszy zakaz aborcji,
- jeszcze wyższe koszty życia
Im
- podniesienie cen mieszkań,
- jeszcze surowszy zakaz aborcji,
- jeszcze wyższe koszty życia
Im
![Maurelius - Problemy z dzietnością, zapaść demograficzną? Mój plan na naprawę tego kr...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/2a53b44273744079480e1bc39f94962d17e67ed84f745c56171d635610128ee4,w150.jpg)
źródło: Zdjęcie z biblioteki
Pobierz![duxrm](https://wykop.pl/cdn/c3397992/duxrm_aMd0w9OnyN,q60.jpg)
duxrm +713
Wysyłka z magazynu: PL
Taśma klejąca, 66m x 50mm, przezroczysta, 6 rolek
Cena z VAT: 18,99 zł
Link ---> Na moim FB. Adres w profilu.
Darmowa dostawa Prime
#duxrm
Taśma klejąca, 66m x 50mm, przezroczysta, 6 rolek
Cena z VAT: 18,99 zł
Link ---> Na moim FB. Adres w profilu.
Darmowa dostawa Prime
#duxrm
![duxrm - Wysyłka z magazynu: PL
Taśma klejąca, 66m x 50mm, przezroczysta, 6 rolek
Cena...](https://wykop.pl/cdn/c3201142/2f73f5d54d3acbeaf27bb94aaa0c3d63803e393eed5faf6c7150d03e21195b45,w150.jpg?author=duxrm&auth=5994992840f4af9dbc968c6cff590f64)
źródło: B00YN863H4
Pobierz
Pracowałam ja sobie w firmie parę lat, nauczyłam się mnóstwo, no ale firma ma pewien poziom no i tego już dalej nie pomalujesz. Ściana i albo szukasz następnej takiej samej [w Łodzi nie tak łatwo] albo szukasz większej, z lepszymi standardami, żeby doszlifować umiejętności etc.
Pojawiło się ogłoszenie o robotę, do takiej większej, stanowisko bliźniacze, spełniam wymagania jota w jotę, więc wysyłam. I cisza. A byłam pewna, że chociaż na rozmowę się wybiorę.
Okazało się, że koleżanka zna tam kogoś wysoko, więc wysłała moje cv jeszcze raz sama, z zapytaniem co owa osoba myśli.
No i odpowiedź brzmiała "szukamy bardziej doświadczonych".
Damn, wiem że #slowpoke, ale kurde nie mogę się przebić przez ten mur- nie mam już za bardzo czego szukać na poziomie poprzedniej firmy, nie mam gdzie przeskoczyć poziom wyżej, bo tego poziomu jeszcze nie mam. Przebranżowić sie, nawet na coś prostego nie udaje mi się, bo tysiąc osób ma już doświadczenie w tym czymś, a ja nie.
Tylko tak chwilowo #marudze, zaraz będę toczyć bój dalej, kiedyś musi sie udać.
A kierunek mam techniczny i myślę, że dość dobry. I że wiedzę jakąś tam mam też wiem, chociażby po tym, jak ostatnio zrobiłem kilka szkoleń, co by CV trochę podrasować i prowadzący szkolenia byli nawet lekko zaskoczeni tym co umiemy (z kilkoma kolegami byłem).
No, ale trochę żałuję, bo po pierwszym stopniu mogłem już zacząć szukać roboty, a tak zaraz pojawi się na rynku 80 takich samych osób w tym samym mieście i szukaj pracy teraz...
To jest chyba jeden własnie z lepszych schematów, bo jak wielu kończy studia naraz to ta osoba już ma robotę [drugą, lepszą]. Ale to też musi
A z ostatnim akapitem w stu procentach się z Tobą zgadzam. ;)
Głupotą jest to, że szkoli ludzi, a potem pozwala im odchodzić. Bo duża rotacja jest niezdrowa dla projektów etc. Powinien chociaż bardziej się postarać, żeby ich zatrzymać, chociażby godniejszym wynagrodzeniem z czasem, starając się poprawić warunki pracy etc.. Wiadomo, że niejednokrotnie nie przebije oferty
Wiadomo, że lojalki na 2 lata nikt nie będzie podpisywać za 2000 netto...no ale jeśli patrzy tylko w kategoriach kto zrobi taką samą robotę taniej, to serio słabe podejście (chociaż pewnie uwzględniając to, że nowego człowieka od nowa trzeba do wszystkiego wdrażać, to kolejne roboczogodziny i tym
Wiesz, czasami może doraźnie to się sprawdza no i wiadomo, że nie każdej branży sie to tyczy. Ale notorycznie- już nie bardzo.
Doraźnie, czyli np. jakiś specjalista odszedł z firmy i potrzebny na szybko ktoś, kto przejmie chociaż część obowiązków? No, ale po to właśnie okres próbny z niższym wynagrodzeniem jest, żeby zobaczyć jak się będzie współpraca układać :D
Ale no my tu jako "szeregowi pracownicy" na decyzje szefostwa niewiele wpłynąć możemy, co najwyżej właśnie rozglądać się za firmą, gdzie w zarządzie są ogarnięci ludzie myślący długofalowo, bo nie wierzę, że takich nie ma.