Aktywne Wpisy
mirko_anonim +71
✨️ Obserwuj #mirkoanonim
Chłop pracuje fizycznie, ale dostał propozycję awansu. Przejście z "fizycznego" na "umysłowego" (stanowisko kierownicze). Były pewne wymagania i warunki, które chłop spełnił po krótkim przyuczeniu.
Niestety w trakcie wprowadzania na nowe stanowisko zaczęło się pojawiać coraz więcej nowych problemów i spraw, z którymi chłop w ogóle by nie chciał mieć do czynienia. Na zasadzie "żaden awans i żadna podwyżka nie przekona mnie do tego, żeby na co dzień zajmować
Chłop pracuje fizycznie, ale dostał propozycję awansu. Przejście z "fizycznego" na "umysłowego" (stanowisko kierownicze). Były pewne wymagania i warunki, które chłop spełnił po krótkim przyuczeniu.
Niestety w trakcie wprowadzania na nowe stanowisko zaczęło się pojawiać coraz więcej nowych problemów i spraw, z którymi chłop w ogóle by nie chciał mieć do czynienia. Na zasadzie "żaden awans i żadna podwyżka nie przekona mnie do tego, żeby na co dzień zajmować
7ujMejster +290
Aktywne Znaleziska
No nie wiem czy to taki przedsiębiorca kiedy pracuje dla jednej firmy jak na etacie. A Ci co ciagną OE kombinują np. typ miał zakaz pracy dla konkurencji na B2B i chodził po prawnikach jak to obejść, mroził LinkedIn, bo inaczej musiałby wpisać nazwę obecnej firmy itp. A pożniej zdziwko, że coraz więcej hybryd. Może zdalna czasem jest efektywniejsza, ale nie jak ktoś ciągnie 3 prace na raz :P W pandemii to w ogóle niektórzy tak perfidnie ciągnęli i wzruszali ramionami na to, że ich zwolnią. Myślę, że dlatego też rekrutacje są dłuższe, bo tak ktoś wchodził na 3 miesiące onboarding, ciągną hajs, a później wychodziło, że ma wszystko gdzieś. Sporo obecnej "patologii" to ochrona przed patologią w wykonaniu kandydatów. To praca jak każda inna i firma chce na Was zarobić #pracait
─────────────────────
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta
· Autor wpisu pozostał anonimowy dzięki Mirko Anonim