Aktywne Wpisy
Poniedziałek rano. Niechaj energii na resztę tygodnia doda wam widok sensualnej Anki ocierającej się o Alvaro 乁(♥ ʖ̯♥)ㄏ
#bachata #lewandowski #lewandowska #p0lka
#bachata #lewandowski #lewandowska #p0lka
Gran +316
2 lata w trzeźwości, polecam każdemu nawet osobom zdrowym :)
Ale dzisiaj musiałem #!$%@?ć ludzi z zespołu. Nasz Lider przygotowuje prezki, które prezentujemy przed menagerami/dyrektorem. Jako, że jesteśmy małym pionem, to jest luzik, ale jest to możliwoćć pokazania się.
No i dostaje prezkę z danymi i tak to prezentuje, jak jest 30 wpisane to jest 30, dopóki nie ma jakiś błędów sporych istotnych błędów, to jadę twardo.
Dzisiaj się laskom zebrało, na przerywanie i mówienie, że są jakieś błędy i ich wytykanie... Coś takiego strzela w kolano zarówno osobie prezentującej, TL jak i tej osobie komentującej... Agh
Jeżeli w prezce mamy info, że X zostało wprowadzone w czwartek, a w rzeczywistości było wprowadzone środę i nie ma większej różnicy, to nie musisz poprawiać mówcy w trakcie.
Jak podajesz statystki zespołu np. dotyczące nagodzin, to nie ma różnicy czy powiesz na
To prawda, w takim razie czy przed prezentacją poprosiłeś o takie komentarze resztę zespołu? Bo jeśli nie, albo lepiej: jeśli oni w ogóle nie mieli dostępu do tej prezentacji wcześniej, to trudno oczekiwać żeby zasugerowali sprostowania wcześniej.
Sprostowania "po" to bzdura, bo nie mają żadnego celu.
1. Cały zespół miał dostep do prezki;
2. Przed spotkaniem omawialiśmy całą prezkę;
3. Nasz Lider to traktuje jako coś rozwojowego, możliwość pokazania się + dodatkowo miała L4, więc nie mogło jej być na tym spotkaniu.
4. Pytaj mojej Liderki, dlaczego tak wiele dziwnych danych wrzuca do prezki - inne działy 3/4 sladjy, a u nas 12 - mówiłem jej wiele razy, żeby to skrócić, ale ona nie chce.