Aktywne Wpisy
śpicie już?
Przed chwilą jechałem na rowerze i jakaś #!$%@? małolata (na oko 17-18 lat) darła ryja na ulicy po czym dobiegła do mnie i chciała mnie zrzucić z roweru XD i do mnie z tekstem "ty też #!$%@? z Ukrainy"? No #!$%@?łem się i zacząłem się drzeć na nią i jej cisnąć od #!$%@? i szmat itp. po czym jak zobaczyła, że mówię po Polsku to do mnie z tekstem w stylu "dobrze,
Aktywne Znaleziska
Slyszlaem że umowa na czas nieokreślony to gówno bo lipa z dodatkowym hajsem
Na b2b i na uop inaczej to wygląda?
#pracbaza #programowanie #programista15k #pracait
źródło: IT-skills-1.jpg.optimal
Pobierz9k na uop brutto
Konkurencja dała mi 11 k na b2b
Ostatecznie wybiorę chyba te 9k uop
Większa firma korpo i full zdalnie
Po 3 msc próbnych zobaczymy co będzie ale nie umiem negocjwoac
Nie wiem ile więcej oraz jak to wygląda
Ew czy może na b2b przejść i jak tak to ile wolac
11k brutto czy netto na b2b?
2 tyg przed końcem umowy chce więcej tylko pytanie jak i ile
@kosmita na b2b 11k całość czyli na rękę wyjdzie ok 8k może trochę ponad
@nowicjusz22 Tak szczerze to wziąłem to co było
Widełki dałem 9-11k uop bo zalezalo mi żeby odrazu coś znaleC więc zacząłem od gówno stawki
Dali mi niższe widełki
Miałem przerwę jeżeli
Komentarz usunięty przez autora
@elozapiekanka: zależy jak to opodatkujesz i jak dowalisz kosztów.
Na OUP pewnie dadzą ci na czas określony... zależy co masz w umowie, czy hybryda czy stacjonarnie... jak wyglądają urlopy. Generalnie to niemal te same pieniądze, więc lepiej przemyśleć co w tej cenie będzie ci przysługiwać i jakie masz perspektywy rozwoju.
Jeżeli nie wiesz jak to działa, to:
na UoP -> netto = na rękę, brutto = kwota na umowie, super brutto = faktyczny koszt pracodawcy
na B2B -> netto = kwota na umowie, brutto = netto + fvat 23% (jeśli mówimy o usługach IT),
@elozapiekanka: nie daje się widełek. Mówi się ile się chce. Po co mają ci dać 10 czy 11 jak mówisz, że będziesz pracować za 9?
Jak jeszcze robiłem na UoP gdzie w ogóle były umowy na okres próbny to jak już to się zdarzało, że mówili, że na okresie próbnym
W takim razie możesz na luzie powiedzieć coś w stylu, że podczas ostatniej rozmowy o stawce wspominałeś 9-11k, i biorąc pod uwagę moje doświadczenie oraz to, że się przekonaliście, że jestem dobrym pracownikiem (tutaj coś ciekawszego wsadź), chciałbym aby na nowej umowie znalazła się kwota 11k.
Ogólnie to dałem widełki i mówiłem że jak wypadnie spoko to górne a jak mam braki techn to te niższe
Btw inna firma dała mi górne widełki ale na b2b
Dla jasności 9k brutto czyli ok 6.5 na rękę na uop
Druga firma 11k na b2b czyli na rękę ok 8k wyjdzie. Po odliczeniu podatków
Tak to jest duże korpo
W zasadzie top 5 telekomunikacji w
11k UOP to było w polowie grudnia
Po nowym roku minimlna będzie większa oraz będę już po okresie próbnym oraz nowa umowa to liczę na coś więcej
Ale fakt może lepiej z rok porobic i dopiero wtedy wylecieć z czymś więcej
Aby skutecznie negocjować podwyżkę po okresie próbnym, warto przygotować się, mając na uwadze kilka kluczowych kroków. Oto strategia, którą możesz zastosować:
1. Ocena Wartości i Osiągnięć
Dokonaj Samooceny: Zastanów się, jakie wartości wniosłeś do firmy w trakcie okresu próbnego. Czy przekroczyłeś
Wow nieźle