[damienbudzik]

Przeglądam oferty i mam wrażenie, że wymagania na mida i seniora są coraz większe w porównaniu z tym co było jeszcze kilka lat temu. Bez angielskiego min. B2/C1 ani rusz, znajomość clouda i dockera/kubernetesa to też podstawa, najlepiej żebyś ogarniał kilka języków i technologii :/ Coraz częściej widzę też wymaganie skończenia studiów informatycznych.
A stawki za bardzo nie urosły.

O ofertach na juniora nawet nie wspominam, bo praktycznie ich nie ma. Współczuję osobom, które chcą wejść do branży.

#pracait #pracbaza #programowanie

[ly000]

@damienbudzik: klasycznie: koniec eldorado

[qusqui21]

A stawki za bardzo nie urosły.

@damienbudzik: taka prawda, uczyc sie trzeba ciagle a i tak trzeba robic 45 lat, bo za 3000 euro na reke zadnego high life nie ma. A tyle to mozna na zachodzie zarobic, w o wiele mniej wymagajacej pracy.

[Jurix]

@damienbudzik: To cecha tej branży i każdy wie, że rozwijać i uczyć się trzeba bo inaczej wypadniesz z branży nawet mając X lat doświadczenia. U mnie w firmie bardzo sceptycznie podchodzimy do kandydatów którzy wcześniej spędzili 10 lat w 1 firmie, tytułują się seniorami, bo niemal zawsze okazuje się że przez te 10 lat robili w kółko to samo i rzadko kiedy taka rekrutacja kończy się sukcesem.
Chętnych na pracę w

[Krolik]

@Jurix: ale wiesz że w jednej firmie można robić 10 zupełnie różnych rzeczy przez 10 lat? Ja w tej samej firmie robię projekt już w czwartym języku programowania (robiłem w Java, Scala, Python i Rust). 10 lat spedzone w firmie która robi ciekawe rzeczy będzie warte znacznie więcej niż 10x po roku u Januszy robiących CRUDy.

[Jurix]

@Krolik: Jasne, wiem że można. W obecnej firmie pracuję 3 lata i widzę jeszcze wiele przestrzeni do rozwoju. Doświadczenie w rekrutacji moje jest jednak takie, że większość osób które zasiedziało się w 1 firmie spotyka się ze ścianą taką jak opisuje op, że oczekiwania względem programistów przez ostatnie 10 lat jednak się mocno zmieniły.

[pepepanpatryk]

@damienbudzik: i bardzo dobrze ze wymagania rosną, w poprzedniej fimie w której pracowałem seniorem został gość z expem 3 lats doświadczenia z tego większość na 4/5 etatu xd i nie nie miał skilla, ani tym bardziej doświadczenia, po prostu dużo gębą kłapał i wydawało się że umie xD senior to ma być senior, z wiedzą, doświadczeniem, ma być ekspertem a nie gościem co się zatrzymał w rozwoju.

[niochland]

@damienbudzik: i bardzo dobrze, czasy gdzie za samo skończenie infy można było dostać robotę za 10k się skończyły, robole z IT powinny pójść tam gdzie ich miejsce, a nie wyciągać hajs za nic nie robienie

[o.....k]

@damienbudzik: poszedlem do IT bo miała być dobra i łatwa kasa, wymagania strasznie rosną, a mam wrażenie że zarobki praktycznie stoją w miejscu... Myślę nad tym żeby zmienić branże bo praktycznie z dnia na dzień mogę dostać pracę w branży elektrycznej i na wstępie dostać więcej niż obecnie zarabiam xD

[H.....e]

robole z IT powinny pójść tam gdzie ich miejsce

@niochland: Czyli w sumie gdzie?

[W.....k]

@olinek_okraglinek Co konkretnie w branży elektrycznej?

[peoplearestrange]

@ly000: klasycznie od 10 lat

[Tojuztrzeciekonto]

@olinek_okraglinek: Jako elektryk czy co?

[o.....k]

@WcurwionyKotek: @Tojuztrzeciekonto elektryk monter/serwisant dla podwykonawcy bardzo popularnego operatora pocztowego. Co prawda warunki pracy gorsze bo w terenie, ale z drugiej strony dużo mniej wymagające umysłowo niż IT

[s.....y]

@Krolik: z ciekawości, ile zarabiasz w tej jednej firmie?

[Krolik]

@seanconnery: Nie podaje zarobków, bo jak podaje, to potem są komentarze "jasne, a potem się obudziłeś". ;) W każdym razie stanowisko Staff SWE, a firma to już dość mocno przerośnięty startup z SV, jeden z tych tzw. unicornów. Dopóki jest fajnie to nie zmieniam. Dwa lata temu robiłem rozeznanie i Googiel oferowal na L6 mniej niż miałem wtedy na L5 u nas (jeszcze wtedy senior/tech lead).