Dobra mieli mam pytanie. Zaczęłam nowa pracę 10 listopada w restauracji, na kontrakcie mają regułę że nie można brać wolnego w grudniu. No okej, ale dopiero co zaczęłam, i mam do wykorzystania 1.5dnia. skoro nie mogę wziąć wolnego, czy pracodawca powinien mi zapłacić za te wolne? Pisałam do menagerki i mówi że nic z tym nie zrobi, że je stracę po prostu. Wolne są od 1 stycznia do 31 grudnia więc na nowy rok i tak nie przejdą. Dodam jeszcze że wszystko odbywa się w UK, może to ma znaczenie że prawo inne nie wiem. Serio jestem wkurzona bo nie miałam tak naprawdę kiedy wziąć tego wolnego, w listopadzie nie mogłam bo jeszcze ich nie uzbierałam.
@Nooiiizy: według naszego prawa Kodeks Pracy jest powyżej jakichkolwiek zapisów w umowie gorszych dla pracownika, nie wiem jak w UK i co to za rodzaj umowy. Nie sądzę żeby jakimś zapisem dało się pozbawić prawa do urlopu xD
@Nooiiizy Ja też się tak prawie przerobiłem, dogadałem się wtedy żeby dni wolne traktowali jak urlop, czyli wypłacili mi za 2 weekendy (bo 4 dni miałem do odebrania).
@Nooiiizy: dogadaj się, żeby przenieść na nowy rok. 1,5 dnia nie powinno być problemu. Jsak będzie problem, to masz sygnał, że management jest nienormalny.
No okej, ale dopiero co zaczęłam, i mam do wykorzystania 1.5dnia. skoro nie mogę wziąć wolnego, czy pracodawca powinien mi zapłacić za te wolne? Pisałam do menagerki i mówi że nic z tym nie zrobi, że je stracę po prostu. Wolne są od 1 stycznia do 31 grudnia więc na nowy rok i tak nie przejdą.
Dodam jeszcze że wszystko odbywa się w UK, może to ma znaczenie że prawo inne nie wiem. Serio jestem wkurzona bo nie miałam tak naprawdę kiedy wziąć tego wolnego, w listopadzie nie mogłam bo jeszcze ich nie uzbierałam.
#uk #januszebiznesu #praca #restauracja #kiciochpyta
https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights
Nie sądzę żeby jakimś zapisem dało się pozbawić prawa do urlopu xD