[a5f5c1]

#programista15k

Powiedzmy, że mamy 3 bardzo dobrze ogarniające i doświadczone zawodowo osoby pracujące w ubezpieczeniach/finansach:

1. Team Leader - 20 lat doświadczenia zawodowego
2. Software Architect - 20 lat doświadczenia zawodowego
3. Software Developer - 20 lat doświadczenia zawodowego

Jakie są Waszym zdaniem uczciwe widełki zarobków dla każdej z tych osób? By znormalizować wyniki, prośba o podawanie stawek godzinowych netto po przeliczeniu na złotówki, na przykład:

1. Team Leader - 20-30 zł netto/h
2. Software Architect - 10-15 zł netto/h
3. Software Developer - 40-60 zł netto/h

#programowanie #pracait #zarobki #programista25k

[pavlovs_dog]

@a5f5c1:
1. OP TO PEDAU
2. OP TO PODWOJNY PEDAU
3. OP TO POTROJNY PEDAU

https://www.wykop.pl/wpis/68926939/pytanie-do-programista15k-mamy-3-software-architek/

[Arktosik]

@a5f5c1: tam ci 0 nie zabrakło?

[smk666]

1. Team Leader - 20-30 zł netto/h

2. Software Architect - 10-15 zł netto/h

3. Software Developer - 40-60 zł netto/h

@a5f5c1:
#!$%@? bait, zbyt oczywisty. Odpowiedź to 90-100% stawki za takie stanowisko na zachodzie, bo nikt nie będzie robił za grosze kiedy może zdalnie i bez Januszowego wąsa na ramieniu pracować dla dowolnego klienta niemal na całym świecie. Właśnie to jest sekretem ludzkich stawek w IT.

[a5f5c1]

@Arktosik: to jest przykład, nie miał niczego sugerować, dlatego użyłem stawek z d*** ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[a5f5c1]

@smk666: to żaden bait, podałem stawki oderwane od rzeczywistości, by nikomu niczego nie sugerować ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Warrior]

@a5f5c1:
1. 240-340 zl/h (jezeli to nie tech lead)
2. 300 zl+/h
3. 300 zl+/h

[d.....o]

@a5f5c1: czy któryś z nich ma doświadczenie w IT czy tylko w ubezpieczeniach?

[a5f5c1]

@doseo: wszyscy mają doświadczenie w IT, po prostu pracują w branży ubezpieczeniowej/finansowej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[a5f5c1]

@pavlovs_dog: co jest nie tak z tym wpisem, że piszesz takie rzeczy ( ͡° ͜ʖ ͡°) ?

[d.....o]

@a5f5c1: Model wynagradzania oparty na stażu i stanowsiskach jest dość prosty do wdrożenia ale niekoniecznie sprawiedliwy. Z reguły premiuje ludzi którzy już długo pracują, ale niekoniecznie przynoszą wielką wartość firmie.
Dobrym punktem wyjścia aby to zobrazować jest macierz kompetencji i osiąganych rezultatów.
Grafika tą pochodzi ze strony https://wynagrodzenia.pl/artykul/kryteria-przyznawania-podwyzek gdzie pojawia się takie wyjaśnienie: "Do niedawna wiele firm przy przyznawaniu podwyżek kierowało się stażem pracy. Wynikało to z przekonania, że wraz z

[a5f5c1]

3 bardzo dobrze ogarniające i doświadczone zawodowo osoby

@doseo: doceniam wyczerpującą odpowiedź, natomiast w tym wpisie poruszamy temat bardzo dobrze ogarniających osób, czyli przez te 20 lat pracy, te osoby ciągle się rozwijają, by dążyć do bycia najlepszymi na swoich stanowiskach.

Myślę, że mając to na uwadze, jesteśmy w stanie ustalić uczciwe widełki dla poszczególnych stanowisk.

[peoplearestrange]

@a5f5c1: 80k

[d.....o]

@a5f5c1: Rozumiem. Nie jest to błache zagadnienie. A brałeś pod uwagę zastosowanie
Cygańskiej Maszyny Losującej?

[Sibu]

1. Team Leader - 220 zł netto/h

2. Software Architect - 260 zł netto/h

3. Software Developer - 200 zł netto/h

@a5f5c1:

[zapp12345]

@Sibu XD 200zł to mocny mid z kilkuletnim doświadczeniem może dostać, a nie "bardzo dobrze ogarniający" 20 lat expa.