[K.....y]

To uczucie kiedy są trzy stanowiska, a miałeś pięć osób na okres próbny i niczym Juliusz Cezar decydujesz o tym komu pokażesz kciuk w górę, a komu w dół. Dwóch nieszczęśników nie spodziewa się jeszcze smutnej informacji przygotowanej dla nich na poniedziałkowy poranek.

¯_(ツ)_/¯

#praca #pracbaza

[AFraDo]

@Kaerovsky: na co zwracasz uwagę kiedy wybierasz odpowiedniego kandydata? Zawsze mnie to interesowało, jak to wygląda od osoby na wyższym stanowisku

[WrzeCiOna]

@Kaerovsky: czyli Ci szczęśliwcy dostaną do podziału ich obowiązki w gratisie ( ͡º ͜ʖ͡º)

[K.....y]

@AFraDo: odpowiedzieć na to pytanie jednoznacznie się nie da. Nie istnieje, przynajmniej u mnie w spółce, żaden klucz na podstawie którego decyduje się o tym kto zostaje, jeśli liczba wakatów jest mniejsza niż liczba pracowników przyjętych na okres próbny.
Prawdę powiedziawszy ważna jest tutaj zasada podziału stanowisk, jako dyrektor mam pod sobą pracowników swojego działu ale także, jako podgrupę, kierowników, oni pod sobą brygadzistów i na końcu pracowników niższego szczebla.
Jeśli

[K.....y]

@WrzeCiOna nikt nie mówił, że będzie lekko hehe

[WrzeCiOna]

@Kaerovsky: właśnie przeczytałam ( ͡º ͜ʖ͡º) z punktu widzenie pracownika który robi za minimum to inaczej wygląda niestety i ten przykladowy kot bez oka to duża problema

[K.....y]

@WrzeCiOna jestem w stanie to poniekąd zrozumieć i o wiele takich sytuacji się ocieram, często jak mogę to pomagam ale w gronie pracowników firmy której prowadzę, to jest łącznie 6 osób. Niestety w pracy etatowej gdzie tych osób jest tysiąc razy więcej nie ma takiej możliwości.

[WrzeCiOna]

@Kaerovsky: inna skala inne problemy

[WhiteRower]

@Kaerovsky: chyba właśnie wybierasz dwóch, którzy nawet nie wiedzą jakie mają szczęście. XD

[petrus]

@Kaerovsky:
Nie możesz tak pogrywać ludźmi. Zatrudniaj tyle ile masz stanowisk do obsadzenia.