Wpis z mikrobloga

@WolfSky: większość firm ma jakieś spółki-córki lub spółki-matki i tak się obchodzi te przepisy, zatrudnia cię w teorii inna firma, a realnie robisz to samo co robiłeś
  • Odpowiedz
@Karling: imho się nie opłaca. Traci się ulgi na start, a dla takich pieniędzy nie opłaca się b2b. Trzeba pamiętać, że b2b to nie tylko brak wolnego (ustawowego), ale też większa odpowiedzialność. Plus w takim wypadku pracodawca (teraz już klient) w teorii nie może mu płacić takich rzeczy jak luxmed/enelmed (na UoP zazwyczaj się płaci za ty tylko podatek) i sam będzie musiał sobie to opłacić - tyle, ze piszę w
  • Odpowiedz
@WolfSky: Zanim zrobisz taki myk, jak przejście z UoP na B2B, zgłoś się do HR i potwierdź, że możesz to zrobić. Są w tej kwestii problemy, bo wtedy ZUS się może zainteresować i przyjść z kontrolą. Jeśli masz b2b, a pracujesz tak samo jak na UoP (czyli zachodzi coś, co pasuje do 'Stosunku Pracy'), to wpadają kary, wyrównania ZUS itd.

Niezbyt fajna ścieżka.

@rzuf22 Ryczałt to piękne samozaoranie w przypadku kredytu
  • Odpowiedz
Można wystawiać FV za 50k, ale mieć 45k kosztów, które nie są nigdzie ewidencjonowane. Troszku jako społeczeństwo musimy się nauczyć tego, z czym się faktycznie wiążę prowadzenie działalności gospodarczej, nawet jeśli jest to b2b w IT :)


@Zglanowany:

Czy nie jest mimo wszystko tak, że jednak koszty ewidencjonujesz, bo jednak vat możesz odliczyć wtedy?
Wiem, że na ryczałcie jest #!$%@? a nie zdolność kredytowa, ale no bez przesady, ze nie da
  • Odpowiedz