Aktywne Wpisy
Rasteris +37
lansvans +8
Trójkskok w nowoczesność, czyli rebranding PKP w barwy Deutsche Bahn ( ͡° ͜ʖ ͡°)
#cpk #pkp #ko #bekazlewactwa
#cpk #pkp #ko #bekazlewactwa
źródło: Firefox_Screenshot_2024-06-27T01-23-36.490Z
Pobierz
1. Czy jest jakiś rodzaj ciśnienia z góry na dowożenie sprintów? Tzn chodzi mi o sytuacje w których dla was jest to irytujące bo kiero/zarząd/PO/ktokolwiek robi jakieś dziwne naciski, dopytuje, kręci nosem czy też po prostu planujecie termin wydania i sobie spokojnie pracujecie bez takich rzeczy nawet jak jest obsuwa?
2. Czy macie jakąś kontrolę pracy typu timer przy każdym zadaniu sobie odpalacie, albo co gorsza jakieś print screeny z tego co robicie? Nie chodzi mi o wyceny zadań / story jako całości.
3. Jak oceniacie atmosferę? Źle, średnio, dobrze?
4. Jak oceniacie swój poziom stresu od 1 do 10?
Moje odp:
1. Sporadycznie się pojawiają
2. Nie ma
3. Średnio, głownie przez to że kierownik IT sporadycznie nerwówkę niepotrzebną wprowadza, reszta osób jest generalnie spoko
4. 5
#pracbaza
#programowanie
#programista
#programista15k
1. Baardzo rzadko
2. brak
3. Mega zajebista
4. 2
1. Czasem, jak jest coś dla nich baaardzo istotnego to chce ten fragment dowieść kosztem wszystkiego innego
2. brak
3. dobrze
4. 2
1. nie i dla mnie to aż patologiczne bo mają tak w dupie, że aż jest to niezdrowe dla zespołu
2. nie
3. w zespole jest super, ale imo za duże rozluźnienie
4. 1
Komentarz usunięty przez autora
1. nie
2. XD nie, wręcz przeciwnie
3. super
4. 2
1. tak, ale nigdy nie ma żadnych konsekwencji
2. nie
3. dobrze
4. 8 ale to wina #!$%@? projektu i tego, że nie wiem co mam robić ( ͡° ͜ʖ ͡°)
edit: ohui jestem najbardziej zestresowanym klepaczem ( ͡° ʖ̯ ͡°)
1. Nie mam sprintów nawet, ciśnienia brak.
2. Zero kontroli
3. Fantastyczna
4. 0/10 ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Aczkolwiek trzeba brać poprawkę na mój charakter, bo ja się nigdy nie stresuje, inna osoba mogłaby uznać okazjonalne pytania "ten task będzie w tym, czy w przyszłym tygodniu?" za jakiś nacisk i zaznaczyć inaczej
1) Sprinty dwutygodniowe - brak konsekwencji
2) Z racji małych zadań i rozliczania klientów per zadanie - rejestrujemy ile czasu na dany task poszło - wg uznania, ale musi chociaż te 5h wyjść na "coś" - nawet jakby to było czekanie na taski
3) Bardzo dobrze
4) 0/10
2. Teoretycznie powinniśmy zaznaczać w jakich godzinach pracujemy, ale nikt tego nie kontroluje.
3. Bardzo dobra
4. 2-3, ale ja ogólnie jestem z tych co się przejmują.
Ci co mają kontrolę, presję czasu i inne tego typu odpiszą Ci dopiero wieczorem bo teraz zapieprz
Moje odpowiedzi mogą być specyficzne bo branża to #gamedev w zachodniej firmie
1. Sprinty 2 tygodniowe i tutaj ciśnienia nie ma, ale przy dowożeniu milestone'a (2 sprinty = 1 milestone) pojawia się nerwówka - jeśli to kluczowy milestone to producer ciśnie i ewentualnie organizuje Ci pomoc jak sobie nie radzisz z taskiem.
2. Codzienne wpisywanie godzin spędzonych nad taskiem, taski estymowane na min. 6h. Nie ma potrzeby stosowania timerów itp
Wychodzi że u mnie najgorzej ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Mogłem jeszcze rozszerzyć ankietę o:
5. Technologia, język programowania - PHP
6. Firma krajowa / Zagraniczna (jaki kraj) - Krajowa
7. Czy macie jakiś kontakt z klientem - Nie
8. Staż / pozycja - typu junior/regular/senior-lead, u mnie ostatnia
5. C++
6. UK
7. Nope
8. 1rok/junior
5. .net
6. USA (ale nie ma developmentu w USA)
7. Nope
8. Lead
5. x++
6. Firma krajowa / Zagraniczna (jaki kraj) - Krajowa
7. Czy macie jakiś kontakt z klientem - Nie
8. Staż / pozycja - typu junior/regular/senior-lead, 1 rok koduję
6. USA
7. nie
8. sénior
@darktemplar:
5. js
6. UK
7. nope
8. ponad 10 lat, senior
2. Nie
3. Dobrze raczej
4. 2/3