[Dibeisi]

Znajoma dostala wypowiedzenie "Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem". Pracowała w tej firmie rok na zleceniu i dwa lata na UOP. Na wypowiedzeniu nie jest napisany powód, mówili jej, że redukcja etatu i pogorszenie wyników chociaż normę wyrabiała cały czas. Pytanie brzmi czy należy jej się odprawa jeżeli wina leży po stronie pracodawcy? Ogólnie zwalniają ludzi, bo robią miejsce dla Ukraińców, bo dostają jakieś dotacje za nich xD

#prawo #kiciochpyta

[agaciksa]

@Dibeisi: jaka branża z ciekawości?
Odpowiedź brzmi nie.

[darek-jg]

@Dibeisi: odprawy są przy zwolnieniach grupowych ale jak firma rozłoży zwolnienia w czasie to nie będzie grupowych
https://interviewme.pl/blog/zwolnienia-grupowe

[qornik]

@Dibeisi: byłem ta dotacją, jakieś źródło prawne?

[Dibeisi]

@stefan_pmp: @darek-jg: @agaciksa:
Jeżeli to jest redukcja etatu to nie jest jako wina pracodawcy? Nie musi być zwolnień grupowych, żeby dostać odprawę?

[Dibeisi]

@qornik: nie wiem, tak rozmawiają u niej w pracy, Polacy dostają wypowiedzenia, a Ukraińcy są ciągle zatrudniani także, pisze co słyszałem

[agaciksa]

@Dibeisi: ale to rozwiązanie dostała ze skutkiem natychmiastowym, czy ma jakiś okres wypowiedzenia? Gdyby stanowisko zostało zlikwidowane nagle, bez zachowania terminów wypowiedzenia, to odprawa by się należała.

[Adams_GA]

@Dibeisi: odprawe dostanie tylko jak zaklad zatrudnia wiecej niz 20 osob. W zaleznosci od umowy moze tez zakwestionowac wypowiedzenie i otrzymac odszkodowanie lub nawet przywrocenie do pracy