[NootYet]

Czy płatny urlop na B2B jest często spotykany, czy raczej to rzadkość?

#programista15k #programowanie

[KrzysztofKrawczyk]

@NootYet: Wg mnie 50/50. Czasami są 2 opcje do wyboru w jednej firmie

[bruce]

@NootYet: Tak czy tak, urlop nie jest za darmo. Jak go masz, to masz mniejsza stawkę /h, tylko po prostu tego nie widzisz na fv,

[luigi_pl]

@NootYet: Jako wpis w umowie, czegoś takiego nie powinno być, bo ryzykujesz że smutni panowie z jakiegoś urzędu przyjdą i powiedzą Ci, że umowa wypełnia znamiona umowy o pracę i oddawaj nam kasę za zaległe składki i podatki.
Jest to najczęściej ogarniane w formie wyższej kwoty na umowie (negocjujesz sobie tak, aby po przeliczeniu wychodziło Ci tyle ile ostatecznie chcesz zarabiać) albo określasz ilość dni przez które będziesz świadczył usługi w

[yabish]

@NootYet: teraz imho często, przynajmniej w softwarehouse’ach. Ja mam płatne 100% urlopy i L4, oczywiście w umowie zapis jest „adekwatny” :)

[keton22]

@NootYet: ludzie sobie wpisują i się cieszą do pierwszej kontroli z zus. Przymusowa konwersja na UoP, zapłacenie wszystkich zaległych podatków i składek z odsetkami i jeszcze kara. Musi być na gębę np. masz wyższą stawkę przez cały rok ale miesiąc ma cię nie być albo masz nie wystawić 1 faktury.

[Sibu]

@keton22:

i się cieszą do pierwszej kontroli z zus

Tak, bo firma wgl tego nie przewiduje i wcale nie kaze wbic na jakis kod projektowy ze niby cos sie robilo ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[m.....s]

@NootYet: a nawet jeśli jest to lepiej go wywalić i umówić się na wyższą stawkę godzinową która zrekompensuje jego formalny brak.