[corey53]

Mirki potrzebuje konsultacji prawnej z kimś kto mi doradzi w sprawie przejścia z UoP na B2B u tego samego pracodawcy(niestety ma jedną spółke).

Mój zakres obowiązków zostanie zmodyfikowany, więc teoretycznie mogę skorzystać:
- małego zus oraz ulgi na start
- formy rozliczenia ryczałt IT 12%(bo taka mnie interesuje).

Chciałbym jednak z kimś to skonsultować aby podpowiedział jak do tego podejść i na co uważać.

Sugerowałem się tym artykulem i licznymi artykułami na stronach:
https://www.biznes.gov.pl/pl/poradnik/pdf/02f642c044b5bd5fb41cce30be35c5f0cdb41597

#b2b #pracbaza #pracait

[zibizz1]

@corey53: zakres obowiązków nie może się pokrywać, wtedy jest OK.

[corey53]

@zibizz1: czyli najlepiej napisac tak, żeby nawet jeden sie nie pokryl?

[zibizz1]

@corey53: tak

[kacus]

@corey53 i szykuj historię na kontrolę bo to że będzie to jest pewne. I kadry maja ja potwierdzić. Zakres obowiązków ma być inny a nie inaczej opisany

[corey53]

@kacus: historie zleceń?

[kacus]

@corey53 nie, historię dlaczego otworzyłeś firmę i Twoim pierwszym i jedynym klientem jest Twój poprzedni pracodawca

[kacus]

@corey53 test przedsiębiorcy itp. Ogólnie praca na b2b z pracodawcą na UOP gdzie nie zmieniasz diametralnie działu i obowiązków pachnie mandatem i cofnięciem zniżki na ZUS i skala podatkową wymuszona

[corey53]

@kacus: dostałem kontakt do fajne kancelarii, która się zajmuje takimi tematami. Opisze im charakter pracy itp.
Niech oni ocenią czy warto się to pchać.

Jak nie to poprostu na ten rok przejdę na zasady ogólne i duży ZUS (i tak mi się opłaci, a w takim przypadku zakres obowiązków może być taki sam) a od 2023 zmienie na ryczałt IT.

[kacus]

@corey53 problem polega na tym że to jest zwykle kontrola krzyżowa, czyli kadrowa/finanse z Twojej firmy też przepytują i jak się nie zgrywa to jest problem.
Turbo śliski temat. Zawsze możesz jechać na farcie odkładając różnice i ewentualnie będzie na mandat i zaległe składki

[corey53]

@kacus: no jestem już bardziej przekonany do przejscie na zasady ogolnie i duzy zus, wtedy nie maja prawa sie przyjebc

[s.....y]

@corey53 @kacus a wystawianie faktur na siostrzaną spółkę wchodzi w grę? plus dlaczego kontrola niemal pewna, nie ma jeszcze obowiązkowego systemu centralnego przez którego przechodzą wszystkie faktury a nie musisz być vatowcem czyli jpk też nie ma więc chyba op musiałby mieć pecha

[corey53]

@seanconnery: nie ma siostrzanej spółki.
No kontrola jest prawdopodobne ale też się nie zgodzę że pewna

[kacus]

@corey53: @seanconnery: znam 3 firmy z rozbudowanym r&d i do tej pory byly przeciwne b2b, od stycznia wszystlkie zakladaja siostrzane spolki zeby tylko przeniesc zatrudnienie IT. na linkedin posty o tym zbieraja bardzo duze zasiegi, wiec to jest kwestia czasu az sie kontrole krzyzowe zaczna sypac zeby zbierac hajs z mandatow i 'zalegle' skladki

[s.....y]

@kacus aby kontrolę zaczęły się sypać pierw musiałyby być efektowne, a ten proceder w 100 procent nielegalny https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/pisma-urzedowe/wpi-200000-43-1299-2018-pismo-wydane-przez-centrala-185034239 @corey53

[corey53]

potrzebuje konsultacji prawnej z kimś kto mi doradzi w sprawie przejścia z UoP na B2B u tego samego pracodawcy(niestety ma jedną spółke).

Mój zakres obowiązków zostanie zmodyfikowany, więc teoretycznie mogę skorzystać:

- małego zus oraz ulgi na start

- formy rozliczenia ryczałt IT 12%(bo taka mnie interesuje).

Chciałbym jednak z kimś to skonsultować aby podpowiedział jak do tego podejść i na co uważać.

Sugerowałem się tym artykulem i licznymi artykułami na stronach:

[kacus]

@seanconnery no właśnie wydaje mi się że będą lecieć z kontrolami i wyłapywać słabo przygotowanych do tego i będzie się kończyć tym że nosi znamiona UOP i elo
Ale mam nadzieję że się mylę

[c8241070679095affe257f6c6f695c34]

@seanconnery: czyli jak ktos pracowal na UoP dla firmy X, a w nowym roku wspolpracuje na zasadach B2B z firma Y, gdzie jest miedzy nimi wyrazne powiazanie (corka/matka, badz jak w tej interpretacji ta sama osoba reprezentujaca obydwie firmy) to...nadal mozna uzywac ryczaltu i malego zusu, bo firma ma inny NIP? ;)

[s.....y]

@c8241070679095affe257f6c6f695c34 no tak, od lat tak sobie korporacje z tym radzą w IT, wydaje mi się że dużo jest takich osób, a nigdzie nigdy nie widziałem żeby ktoś pisał że miał przez to problemy, może kiedyś nowy ład coś zmieni i np od przyszłego roku będą to sprawdzać, kto wie

[chodzacy_internet]

@seanconnery: przy takim przejściu do spółki córki przysługują również te ulgi na start i możliwość przejścia odrazu na ryczałt?

[s.....y]

@chodzacy_internet no tak o tym mowa