[cl_master]

Mireczki z #programowanie #programista15k

Możemy podyskutować o oplacjalności umów?
W sensie ilekroć słucham po znajomych, słyszę po bokach, to B2B wydaje się być jedyną sensowną opcją zatrudnienia powyżej 15k na rękę.

Nawet poniżej tych 15k na rękę- czemu ludzie wciąż bawią się w umowy o pracę? Co takiego jest w nich lepszego od B2B?
Przecież nie choruje się na tyle często żeby miało się to opłacać z uwagi na płatne l4 czy coś. Może mnie ktoś oświecić i zgasić moje ambicje na b2b na które planuję zaraz przejść xD?

[toshibaas]

@cl_master: prostota i bezpieczeństwo. Kodeks pracy jest tak naszpikowany pro pracowniczymi elementami, że jest to mega bezpieczna forma umowy dla pracownika jeśli oczywiście zna swoje prawa, a nie daje się ruchać.

[DoubleAxxis]

@cl_master UOP to smieciówka jak się wpada w czerwcu w drugi próg.

[Zelber]

@cl_master:

Co takiego jest w nich lepszego od B2B?

-Chorobowe.
-Macierzyński.
-Niższa odpowiedzialność finansowa.
-Dłuższy okres wypowiedzenia.
-Urlop ujęty "z założenia".
-Okres ochronny przedemerytalny.
-Konieczność ogarniania księgowości/formalności.
-Większa emerytura (teoretycznie ( ͡° ͜ʖ ͡°) )
-Mniej problemów przy niewypłacalności pracodawcy.

Czy są to argumenty za tym, żeby wybrać UOP zamiast B2B? Imo nie ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[m_ney]

@cl_master: jak robisz w pracy gdzie twoje błędy mogą spowodować duże straty materialne na B2B możesz mieć nieźle #!$%@?, na UoP pracodawca może ci jebną max 3 wypłaty i to jeszcze musi to solidnie uargumentować

[cl_master]

@m_ney: to brzmi jak dobry argument xD

[p.....r]

@cl_master:
Powyzej 15k to jasne, ale przy kwotach rzedu 7-9k to sie nie oplaca bawic w dzialalnosc.

[m_ney]

@cl_master: to jest bardzo dobry argument

[cl_master]

@m_ney: może jeszcze zostane przy zleceniu, mam dopiero 24 lata za miesiąc w sumie. Do 26 roku życia chyba nie ma co kombinować.

[Zarzutkkake]

@m_ney oc działalności to kolega słyszał?

@cl_master pracownik na działalności wychodzi taniej jak na uop.

[m_ney]

@Zarzutkkake: na koszty błędów jakie można popełnić w niektórych zawodach OC nie pokryje nawet części

mało tego - jak dowiodą ci że to błąd i nie dopełniłeź to ubezpieczyciel może wystąpić o rewers - także w sumie masz przekichane xD

[Zarzutkkake]

@m_ney korzystałem już tyle razy z polisy, czy to na 30 tys czy 450 tys i ubezpieczyciel problemów nie robił. Przecież szkody wynikają przez błędy.

[m_ney]

@Zarzutkkake: niekoniecznie - jak udowodnią ci że niedopełniłeś obowiązków to nie jest to to samo co błąd

[elf_pszeniczny]

@Zelber:

Dłuższy okres wypowiedzenia.

I to ma być plus???

Konieczność ogarniania księgowości/formalności.

150 zł miesięcznie dla księgowej

[zibizz1]

@cl_master:
- B2B minimalny ZUS, mniejsza emerytura (tak wiem bla bla emerytur nie będzie), jest też nikłe ryzyko np wypadek samochodowy i pół roku w szpitalu oraz brak rąk/nóg mniejsza renta
- trzeba to ogarniać, nawet z księgową jest extra robota
- na UoP mamy lepszą ochrone. Np pielgniarki próbuja zatrudniac na kontrakcie bo za nagdodziny płacą tą samą stawkę, na UoP są urlopy płatne, 2 tygodnie wolnego razem itp itd,

[bungaBunga]

@cl_master:
Wbrew temu co ci się wydaje, to B2B w wielu przypadkach wcale nie jest aż tak bardzo opłacalne. Jeśli na UoP możesz skorzystać z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, to możesz zrobić kwotę wolną ~85k (bo to właśnie twój koszt uzyskania przychodu), od kolejnych 85k płacisz 17%, dopiero potem 32%. Na B2B na liniowym zawsze płacisz 19%. Bilansuje się to dopiero przy kwocie >200k rocznie, a i to przy założeniu, że

[PanLisek]

@cl_master:

Zależy jak liczyć i jakie podejście ma firma - 26 dni urlopu to ponad roboczy miesiąc, gdzie na b2b po prostu nie zarabiasz, tak samo ~9-10 dni świąt wypadających w tygodniu i ew l4 7-14dni. Wiadomo jak masz katar to możesz z domu klepać, jak złamiesz rękę trochę gorzej. Imo jak ktoś ma UOP z kosztami uzyskania przychodu i premiami to jest spoko.

Przykładowo z różnych kalkulatorów zakładając 18k brutto

[bungaBunga]

Przykładowo z różnych kalkulatorów zakładając 18k brutto uop z 70% kup wychodzi ~13.5 na rękę. Natomiast na b2b z normalnym zusem, ryczałt 15% i wedle kalulatora uwzględniając urlopy 13k na rękę, bez jakieś 14.3. Imo not worth przy takiej kwocie - chyba że się mylę to proszę o poprawę, teoretyk here

@PanLisek: Tak zasadniczo to chyba powinieneś policzyć dla UoP koszty pracodawcy (superbrutto, tzn. z uwględnieniem części ZUSu odprowadzanej przez pracodawcę),

[elf_pszeniczny]

@PanLisek:

26 dni urlopu

Jak przepracujesz na UOP 10 lat...
Mam 0 "stażu pracy" także ten.
A na b2b wliczasz w stawkę bez czekania

[nesu]

@elf_pszeniczny skonczenie studiow na poziomie licencjatu daje z marszu "8 lat stażu"

@bungaBunga pracodawca i tak sobie odlicza wynagrodzenie pracownika w rozliczeniach finansowych na koniec roku. Dlatego te wszystkie tabelki w stylu umowa o prace na 5k to koszt dla pracodawcy na 6k są z dupy wzięte, bo finalnie i tak obciążenie pracodawcy jest w okolicy danego wynagrodzenia.

[elf_pszeniczny]

@nesu: nie mam skończonych studiów ¯\_(ツ)_/¯