Możemy podyskutować o oplacjalności umów? W sensie ilekroć słucham po znajomych, słyszę po bokach, to B2B wydaje się być jedyną sensowną opcją zatrudnienia powyżej 15k na rękę.
Nawet poniżej tych 15k na rękę- czemu ludzie wciąż bawią się w umowy o pracę? Co takiego jest w nich lepszego od B2B? Przecież nie choruje się na tyle często żeby miało się to opłacać z uwagi na płatne l4 czy coś. Może mnie ktoś oświecić i zgasić moje ambicje na b2b na które planuję zaraz przejść xD?
@cl_master: jak robisz w pracy gdzie twoje błędy mogą spowodować duże straty materialne na B2B możesz mieć nieźle p--------e, na UoP pracodawca może ci jebną max 3 wypłaty i to jeszcze musi to solidnie uargumentować
@cl_master: - B2B minimalny ZUS, mniejsza emerytura (tak wiem bla bla emerytur nie będzie), jest też nikłe ryzyko np wypadek samochodowy i pół roku w szpitalu oraz brak rąk/nóg mniejsza renta - trzeba to ogarniać, nawet z księgową jest extra robota - na UoP mamy lepszą ochrone. Np pielgniarki próbuja zatrudniac na kontrakcie bo za nagdodziny płacą tą samą stawkę, na UoP są urlopy płatne, 2 tygodnie wolnego razem itp
Zależy jak liczyć i jakie podejście ma firma - 26 dni urlopu to ponad roboczy miesiąc, gdzie na b2b po prostu nie zarabiasz, tak samo ~9-10 dni świąt wypadających w tygodniu i ew l4 7-14dni. Wiadomo jak masz katar to możesz z domu klepać, jak złamiesz rękę trochę gorzej. Imo jak ktoś ma UOP z kosztami uzyskania przychodu i premiami to jest spoko.
Przykładowo z różnych kalkulatorów zakładając 18k brutto
Przykładowo z różnych kalkulatorów zakładając 18k brutto uop z 70% kup wychodzi ~13.5 na rękę. Natomiast na b2b z normalnym zusem, ryczałt 15% i wedle kalulatora uwzględniając urlopy 13k na rękę, bez jakieś 14.3. Imo not worth przy takiej kwocie - chyba że się mylę to proszę o poprawę, teoretyk here
@PanLisek: Tak zasadniczo to chyba powinieneś policzyć dla UoP koszty pracodawcy (superbrutto, tzn. z uwględnieniem części ZUSu odprowadzanej przez
Możemy podyskutować o oplacjalności umów?
W sensie ilekroć słucham po znajomych, słyszę po bokach, to B2B wydaje się być jedyną sensowną opcją zatrudnienia powyżej 15k na rękę.
Nawet poniżej tych 15k na rękę- czemu ludzie wciąż bawią się w umowy o pracę? Co takiego jest w nich lepszego od B2B?
Przecież nie choruje się na tyle często żeby miało się to opłacać z uwagi na płatne l4 czy coś. Może mnie ktoś oświecić i zgasić moje ambicje na b2b na które planuję zaraz przejść xD?
-Chorobowe.
-Macierzyński.
-Niższa
Powyzej 15k to jasne, ale przy kwotach rzedu 7-9k to sie nie oplaca bawic w dzialalnosc.
@cl_master pracownik na działalności wychodzi taniej jak na uop.
mało tego - jak dowiodą ci że to błąd i nie dopełniłeź to ubezpieczyciel może wystąpić o rewers - także w sumie masz przekichane xD
I to ma być
- B2B minimalny ZUS, mniejsza emerytura (tak wiem bla bla emerytur nie będzie), jest też nikłe ryzyko np wypadek samochodowy i pół roku w szpitalu oraz brak rąk/nóg mniejsza renta
- trzeba to ogarniać, nawet z księgową jest extra robota
- na UoP mamy lepszą ochrone. Np pielgniarki próbuja zatrudniac na kontrakcie bo za nagdodziny płacą tą samą stawkę, na UoP są urlopy płatne, 2 tygodnie wolnego razem itp
Zależy jak liczyć i jakie podejście ma firma - 26 dni urlopu to ponad roboczy miesiąc, gdzie na b2b po prostu nie zarabiasz, tak samo ~9-10 dni świąt wypadających w tygodniu i ew l4 7-14dni. Wiadomo jak masz katar to możesz z domu klepać, jak złamiesz rękę trochę gorzej. Imo jak ktoś ma UOP z kosztami uzyskania przychodu i premiami to jest spoko.
Przykładowo z różnych kalkulatorów zakładając 18k brutto
@PanLisek: Tak zasadniczo to chyba powinieneś policzyć dla UoP koszty pracodawcy (superbrutto, tzn. z uwględnieniem części ZUSu odprowadzanej przez
Jak przepracujesz na UOP 10 lat...
Mam 0 "stażu pracy" także ten.
A na b2b wliczasz w stawkę bez czekania