#anonimowemirkowyznania Wolę napisać to z Anonimowych, bo nie chcę wiązać tego pytania z moim kontem. Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika wypełnienia ankiety odnośnie tego, czy chorował na covid, czy uczestniczył w imprezach masowych, czy ma w domu chorą osobę? Dostaliśmy dzisiaj takie ankiety, bez jakiś pieczątek i loga firmy na papierze. Oprócz wspomnianych pytań trzeba podać dane tj imię i nazwisko, pesel, mail oraz telefon. Na końcu jest pouczenie, że zatajanie informacji grozi konsekwencjami cywilno prawnymi ( ͡°͜ʖ͡°) Nie ma u nas żadnego potwierdzonego przypadku a wymaga się wypełnienia takich ankiet. Ja i parę osób odmówiliśmy. Kto ma w tym temacie rację? Proszę o pomoc.
@AnonimoweMirkoWyznania: Nie, nie ma takiego prawa zeby wymagac od pracownika takich danych - w zadnym wypadku. Informacja o stanie zdrowia to dana wrazliwa i pracodawca nie ma prawa żądać ani przetwarzać i przechowywać takich danych. Rodo się kłania. To czego pracodawca moze wymagac od pracownika okresla kodeks pracy i nic sie w tym zakresie nie zmieniło. Jesli czegos nie określa kodeks pracy to pracodawca moze poprosic o przekaznie informacji tj. pracownik
Jesli czegos nie określa kodeks pracy to pracodawca moze poprosic o przekaznie informacji tj. pracownik musi wyrazić na to zgodę.
@Niedozdarcia2: To też jest prawnie trochę szara strefa. Wg RODO wyrażenie zgody musi być w 100% dobrowolne a relacja pracownik-pracodawca stawia tę dobrowolność w wątpliwym świetle. Dodatkowo jest to obejście paragrafu 22 KP.
Wolę napisać to z Anonimowych, bo nie chcę wiązać tego pytania z moim kontem.
Czy pracodawca ma prawo wymagać od pracownika wypełnienia ankiety odnośnie tego, czy chorował na covid, czy uczestniczył w imprezach masowych, czy ma w domu chorą osobę? Dostaliśmy dzisiaj takie ankiety, bez jakiś pieczątek i loga firmy na papierze. Oprócz wspomnianych pytań trzeba podać dane tj imię i nazwisko, pesel, mail oraz telefon. Na końcu jest pouczenie, że zatajanie informacji grozi konsekwencjami cywilno prawnymi ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Nie ma u nas żadnego potwierdzonego przypadku a wymaga się wypełnienia takich ankiet. Ja i parę osób odmówiliśmy.
Kto ma w tym temacie rację? Proszę o pomoc.
#koronawirus #pracbaza #praca
Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #5fbb827a578e11000a685421
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: sokytsinolop
Wesprzyj projekt
Jak wymagają nr pesel to trochę dziwne to jest. Można rzucić hasło rodo i patrzeć co się stanie :)
@Niedozdarcia2: To też jest prawnie trochę szara strefa. Wg RODO wyrażenie zgody musi być w 100% dobrowolne a relacja pracownik-pracodawca stawia tę dobrowolność w wątpliwym świetle. Dodatkowo jest to obejście paragrafu 22 KP.