Aktywne Wpisy
Dawul +58
Co prawda nie oglądałem tego #1670, więc jak coś możecie mnie wyprowadzić z błędu, ale po fragmentach i wypowiedziach, stwierdzam, że to takie kabarety dla ludzi koło 30 roku życia, które w dodatku mają sprawić, że jako widz możemy poczuć jakoś super oczytani, bo nawiązania w tym serialu są oczywiste. Hehe Jan Paweł, bo wiecie papież, mierzenie #!$%@?, bo wiecie #!$%@? kiedyś znaczył coś innego, Andrzej głupi bo wiecie kto hehe
![Mega_Smieszek](https://wykop.pl/cdn/c0834752/3f9b587a2673756e6d2488a1c26ea248f7b4bbb4529533f06ffaeac6783173c3,q60.jpg)
Mega_Smieszek +665
![Mega_Smieszek](https://wykop.pl/cdn/c3201142/9952f1db682b4170d53239f1b828e4b3b132c1fbf3a42a783ed51391d4648cda,w150.jpg?author=Mega_Smieszek&auth=07a1cd739db888aa3900b1992d278e8f)
źródło: temp_file390426597095765042
Pobierz
Inna metoda to „Świeczka i pudełko”: kandydat dostaje pudełko, a w nim: świeczkę, sznurek, nożyczki, taśmę klejąca, parę kartek. Jego zadaniem jest umieścić świeczkę na wysokości około 10 centymetrów nad podłogą. Czas realizacji zadania: 10 minut. Przegrywają ci, którzy sobie z tym zadaniem nie poradzą. Nieźle, jeśli wpadną na to, by podkleić świeczkę np. do stolika. Największy plus zdobywają ci, którzy znajdą najprostsze rozwiązanie - żeby postawić świeczkę na pudełku, które ma ok. 10 cm wysokości.
Dobrą metodą w rekrutacji są tzw. pytaniach stresujące, aby obserwować reakcję kandydata. Gdy zacznie krzyczeć - to znaczy, że nie hamuje emocji. Gdy zamilknie - to znaczy, że paraliżuje go stres. Podobnie zdenerwować można kandydata dopytując się go o coś, w kółko powtarzając "dlaczego?". Należy odpowiedzieć, że nie zgadza się na takie pytania.
Polacy, do #!$%@? nędzy. Czy wy jesteście normalni?
#pracbaza (https://www.wykop.pl/wpis/52485637)
@SolarisYob Ukradłem jak wyświetliło ze spadło z rowerka.
Sam miałem sytuacje gdzie HR zostawił mnie z testem w małej sali na 1:30h. Skończyłem po 30 minutach i przez godzinę pykałem w jakieś kiblówki. Inny HR zapomniał mi wysłać skierowania przez co byłem 2 tygodnie w plecy z pracą bo nie było terminów.
@Kacorek: Pfff, jestem uodporniony, mam w domu dwulatkę - ciekawe kto pierwszy wysiądzie, ja czy HRka xD
@Kacorek: w dużym korpo HR ma jakiś tam sens, bo nie zmusza pracowników technicznych do szukania kandydatów, ale tak naprawde HR, powinien ograniczyc sie do znalezienia X kandydatów, sprawdzenia czy spełniają wymogi, bez żadnych gównotestów czy pytania o zwierzątka, a potem wprowadzić kandydata na rozmowe techniczną, z przyszłym pracodawcą lub pracownikami. Wszystkie dodatkowe czynnosci są
@Kacorek: Przypomne sobie o tym jak bedzie jakieś wieksze, ogólnopolskie WykopPiwo
Ale dzięki za propozycje