Aktywne Wpisy
WielkiNos +400
wojciech_adasdas +19
mirki w robocie chcą nagrać jakiś filmik z życzeniami i napisała do mnie julka z HR z prośbą (nie pytaniem) żebym nagrał telefonem krótki film jak mowie coś tam świątecznego i to zostanie sklejone w jedne długie życzenia z filmikami innych pracowników
prawdę mówiąc to nie uśmiecha mi się nagrywać czegoś takiego, bo chodzę do pracy po pieniądze. to pewnie istotne ale nie chodzę tez zazwyczaj na zadne imprezy firmowe, chyba ze
prawdę mówiąc to nie uśmiecha mi się nagrywać czegoś takiego, bo chodzę do pracy po pieniądze. to pewnie istotne ale nie chodzę tez zazwyczaj na zadne imprezy firmowe, chyba ze
więc dowiadujesz się z LinkedIn że zaczął w międzyczasie pracować gdzieś indziej i nawet nie raczył napisać maila z tą informacją
<3
@kt13: co to oznacza?
@spidero: nie powiedziałabym, abyśmy mieli rynek pracownika. Może w kilku specyficznych branżach. Specjaliści faktycznie mogą przebierać w ofertach, ale tylko oni. Dalej w Polsce mamy rynek pracodawcy. Tyle, że dużego pracodawcy. Mali są na tyle ruchani przez państwo, że już nie mają siły ruchać pracowników
@kt13: masz na mysli ze podpisal umowe od 1.10?
Miał prawo sie rozmyślić i absolutnie to rozumiemy inaczej sporządzalibyśmy umowę przedwstępną.
Zazwyczaj jednak jedynie na prośbę kandydata sporządzamy list intencyjny (przy czym kandydat ma prawo zrezygnować z podjęcia pracy mimo listu intencyjnego, bo on zabezpiecza tylko jego). Ale fajnie jest poinformować o zmianie decyzji, a nie na kilka dni przed podpisaniem umowy i rozpoczęciem
Zatrudniasz czlowieka to dajesz umowe o prace, podpisujesz 15 wrzesnia z data obowiazywania umowy od 1.10
Liczysz, ze ktos jest ZATRUDNIONY, ze przyjdzie to pracy to jak Ty to sobie inaczej wyobrazasz?
Ciezko jest podpisac papier? Chyba po to wymyslono umowy
@InterferonAlfa_STG: tyle, że procedury mamy takie, że umowę podpisuje się podczas onboardingu, pierwszego dnia pracy. Wszystkie umowy przygotowywane są hurtem przed onboardingiem. Kandydat jest informowany kiedy zaczyna pracę - data startu ustalana jest wspólnie i przedstawiana razem z ofertą zatrudnienia. Podajemy również warunki zatrudnienia, które będą na umowie (wg nich jest ona sporządzana). Jeśli kandydat
Natomiast niepoważne jest nieodbieranie 10 telefonów od dnia 23.09, zignorowanie dwóch wiadomości mailowych i SMSa zamiast napisać, że już się nie jest zainteresowanym i żebym przestała pana stalkować
@kt13: taka, ktora dziala zgodnie z prawem. Zatrudnia pracownika czyli podpisuje umowe o prace albo inna.
Taka, ktora nie ma rakowego HRu, ktory nie dosc ze z perspektywy firmy nie zatrudnił skutecznie pracownika
To jeszcze zostawia w procesie furtke to sytuacji odwrotniej gdzie pracownik jest #!$%@?
Wiem, ze to nie Ty układałaś procesy w swojej organiazji, ale przemysl to.
@Maxterix
to się nie zdarza nawet podczas pandemii - za duże straty wizerunkowe
Jego #!$%@? Twoj system. Dla niego to mozesz sobie na zapalkach to zaznaczac czy on ma zgode czy nie.
On ja cofnal, skutecznie dostarczyl informacje i tyle
@InterferonAlfa_STG: ale nie wysłał. Inaczej bym wiedziała, że nie mam po co dzwonić
Dziękuję. Nie wiem czym sobie zasłużyłam, ale wiedz, ze dzięki Tobie mój dzień jest o wiele piękniejszy.
Nie wiem czemu czujesz potrzebę wypisywania ludziom takich rzeczy, ale przykro mi, że wstałeś
@InterferonAlfa_STG: dzieki za zawolanie