[Jakis_Leszek]

No Elo Mirki.

Czy zapis w umówie o prace mówiący, ze nadgodziny w firmie nie są rozliczane jest legalny?
Czy to zwykła januszerka? Co można zrobić gdy podpisało się taka umowę?

#praca #prawo

[gorzki99]

Czy zapis w umówie o prace mówiący, ze nadgodziny w firmie nie są rozliczane jest legalny?

@Jakis_Leszek: Ze co?

[Jakis_Leszek]

@gorzki99: czyli niexD?

[gorzki99]

@Jakis_Leszek: Nie wierze ze to nie bait :PP
Nawet jesli masz takie cuda w umowie to z automatu klauzula abuzywna :)

[Jakis_Leszek]

@gorzki99: nie to nie bait. Domyślam się, ze ten zapis jest nielegalny, ale zastanawiam się co można zrobić gdy taki papier się podpisało. Sytuacja nie dotyczy mnie. Ja tylko szukam informacji co można z tym zrobić

klauzula abuzywna

Już lukruje

[Ogar_Ogar]

taki papier się podpisało

@Jakis_Leszek: żądać zapłaty za nadgodziny.

[gorzki99]

@Jakis_Leszek: art 151 KP

[Jakis_Leszek]

@Ogar_Ogar: @gorzki99:
Czyli można ubiegać się o wypłatę wszystkich przepracowanych nadgodzin?
Jeśli firma odmówi to sąd?

[gorzki99]

@Jakis_Leszek: Jesli jest RCP (rejestracja czasu pracy) lub w inny jakikolwiek wiarygodny (nie ze powiesz ze tak bylo i to wsio) sposob jestes w stanie te nadgodziny udokumentowac to firma nawet nie bedzie chciala isc do sadu bo wie co sie stanie :P

Ale licz sie z tym ze bedzie wtedy kwas i latwo znajda sposob na rozwiazanie umowy

[Jakis_Leszek]

inny jakikolwiek wiarygodny (nie ze powiesz ze tak bylo i to wsio) sposob jestes w stanie te nadgodziny udokumentowac

@gorzki99: jest taka możliwość.

nie bedzie chciala isc do sadu bo wie co sie stanie :P

@gorzki99: a jeśli nadal będzie chciała isc do sądu bo jest arogancka i głupia?

To sprawa w sądzie można ugrać więcej? Jakieś zadośćuczynienie?

[gorzki99]

To sprawa w sądzie można ugrać więcej? Jakieś zadośćuczynienie?

@Jakis_Leszek: ja tam nie prawnik ale mysle ze predzej kare dla firmy za lamanie przepisow

[Ogar_Ogar]

Czyli można ubiegać się o wypłatę wszystkich przepracowanych nadgodzin?

Jeśli firma odmówi to sąd?

@Jakis_Leszek: tak i tak.

[Jakis_Leszek]

@gorzki99: @Ogar_Ogar: dziękuje za szybkie i rzeczowe odpowiedzi:3

[c.....m]

@Jakis_Leszek: ogólnie warto pamiętać, że postanowienia w umowie mniej korzystne dla pracownika nie wywołują żadnych skutków, z automatu stosuje się przepisy KP. Mógłbyś mieć w umowie, że zrzekasz się urlopu a i tak to by przeszło.

[sorhu]

@celtanonim:
Tutaj to nawet nie tyle art. 18. § 1. wchodzi.
Tutaj to wprost jest napisane, że Art. 152. § 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

[c.....m]

@sorhu: tak, to był skrót myślowy dla laika, a nie osoby zajmującej się prawem, ale oczywiście masz 100% racji. W ogóle Kodeks Pracy warto przeczytać, żeby nie dać się wykorzystać : )