[bambaleon]

Mireczki, jak na rozmowie kwalifikacyjnej ladnie powiedziec, ze szukam pracy, bo w aktualnej mam za mało hajsu? Ew co jeszcze można ściemnić? Tekst o rozwoju itp nie przejdzie, bo stanowisko podobne do mojego
#hr #pracait

[Dambibi]

@bambaleon: powiedz że nie byłeś doceniany xD

[make_my_day]

@bambaleon: powiedz, że obecna praca nie daje Ci tyle satysfakcji ile powinna i chciałbyś znaleźć firmę która będzie rozwijać Twoje umiejętności w tym kierunku i zapewni pomoc w realizacji określonych dla Ciebie celów??? nie wiem jaką ściemę walnąć jeszcze

[Prism2772]

@bambaleon: Powiedz ze aktualnie w pracy masz za mało hajsu :D

[LegoCiemnyLas]

@bambaleon: a nie można normalnie, że warunki finansowe Ci nie odpowiadają?

[Nie_umre_za_ciebie]

@bambaleon: Mówisz, że jak zaczynałeś aktualna pracę miałeś znacznie mniejsze umiejtętności a finanse nawet w małym procencie nie zanotowały wzrostu jak twoje umiejętności. Jako, że większość firm ma #!$%@?ą politykę wynagradzania pracowników (zapewne ta do której startujesz też i rekrutujący o tym wie) nikogo taka odpowiedź nie zdziwi.

[bambaleon]

@LegoCiemnyLas: moge, ale jak kiedys na rozmowie powiedzialem, ze do pracy motywuja mnie pieniadze, to baba wyglądała jak bym jej w twarz strzelił XD a teraz mam bardzo atrakcyjną ofertę i nie chcę tego #!$%@?ć.
@Dambibi: @make_my_day: @Prism2772: @Nie_umre_za_ciebie: dzięki :D

[arysto2011]

@bambaleon: To tak jak z reka. Nigdy nie przyznawaj sie, ze odchodzisz z powodu hajsu. Zawsze sciemniaj, ze mozliwosci rozwoju, ciekawsze rzeczy do rbienia. Nie wiem dlaczego, ale w korpo utarl sie poglad, ze hajs nie motywuje.

Ze kultura pracy, ze mozliwosci, ze atmosfera, slodkie srody. Tylko nie hajs! No coz... Moga sobie dumac i pewnie nigdy nie wydumaja dlaczego maja taka rotacje na niskich stanowiskach, gdzie jak ktos sie poduczy

[Emulsja]

@bambaleon: Zawsze się odchodzi dla hajsu. Jak to it to po co tu ściemniać. Oni doskonale o tym wiedza

[InterferonAlfa_STG]

@bambaleon: w IT chcesz owijac w bawelne? Tak z ciekawosci, po co?

[Maly_Jasio]

@bambaleon: nie, że w aktualnej masz za mało hajsu, tylko że masz ambicje zarabiać więcej. To znaczy to samo, ale dla głąba od HR zupełnie co innego. Niestety trzeba rozmawiać ich językiem

[bambaleon]

@InterferonAlfa_STG: @Emulsja: Tak jak napisal kolega @Maly_Jasio: Niestety trzeba rozmawiać ich językiem.

[InterferonAlfa_STG]

@bambaleon: @Maly_Jasio: ale skad takie z dupy przekonanie?
W normalnych firmach gdzie pracuja normalni ludzie takie rzeczy mowi sie wprost.
Jezeli jestes czlowiekiem, ktory mowi wprost i trafisz na firme gdzie mowi sie wprost to zyskasz w ich oczach.
W przeciwnym wpadku wlasnie taplasz sie w takim polackim szambie neurotyzmu

[Maly_Jasio]

@InterferonAlfa_STG: Nie zawsze w ten sposób rozmawiałem. Zwykle, gdy miałem do czynienia z facetem, który nie ma kija w dupie to mówiłem szczerze. Ale gdy miałem kobietę, zwykle młodą i śmiertelnie poważnie podchodzącą do rozmowy to rozmawiałem tą nowomową. Taka była moja strategia, bo dużo zależy od rozmówcy

[InterferonAlfa_STG]

@Maly_Jasio: poziom rekrutera swiadczy o firmie, ktora go zatrudnia.
Jezeli z kims gadka jest #!$%@? to wole pracowac w innej firmie.

Jest caly watek na 4programmer o tym. Kilka moich postow.

Min babka ktora nie wiedziala nic o stanowisku i kazala czekac az pojdzie do osoby ktora zwalniaja - rekrutacja na jej miejsce.
To sie grzecznie zapytalem czy do moich obowiazkow bedzie nalezalo wparcie procesow rekrutacji ( ͡° ͜ʖ

[InterferonAlfa_STG]

Ale tak ogolnie to rekruterzy w IT wiedza na czym polega ich praca. Troche taki handlowiec ale ich produktem jest stanowisko w firmie x. I potrafia caly proces dobrze przeprowadzic. Owszem myla jave z javascriptem i tego typu #!$%@?, ktore ktos moze wyolbrzymiac. Czasem trzeba im pomagac polapac sie w zakresie obowiazkow, ale jezeli wykazesz odrobine cierpliwosci to domecza managera o szczegoly i zakres tego co masz robic + jezeli znasz branze

[bambaleon]

@InterferonAlfa_STG: kolega, gdybym był specjalistą/programistą, to bym grymasił i przebierał w ofertach. Ale moje stanowisko takie nie jest niestety

[InterferonAlfa_STG]

@bambaleon: czlowieku, ale powiedz to na glos. Rozmowa o pieniadzach podczas rekrutacji do pracy to jest grymaszenie?

Takie myslenie to hardcorowe p0lactwo i neurotyzm

[Maly_Jasio]

poziom rekrutera swiadczy o firmie, ktora go zatrudnia.

@InterferonAlfa_STG: wiesz, że też zauważyłem tą zależność ( ͡° ͜ʖ ͡°) Trochę też zależy to od branży. Niestety nie zawsze szedłem tam gdzie chciałem, tylko tam gdzie zostałem zaproszony na rozmowę. Gibałem się między finansami a IT. Teraz faktycznie zapaliłaby mi się czerwona lampka, gdyby rozmowa z rekruterem była beznadziejna. Najgorszą i to niejedną rekrutację przechodziłem w Credit Suisse

[InterferonAlfa_STG]

@Maly_Jasio: z moich prywatnych doswiadczen tylko IT to rozmowy o prace z firmach z branzy finance to najwiekszy sciek. Kiedys jak bylem mlody to myslalem ze praca w finansach jest super, ale teraz uwazam odwrotnie.

Gowno zarobki, duza odpowiedzialnosc, sztywnosc, procedury. Dla nich elastyczne godziny pracy polegaja na tym ze mozesz wybrac czy codziennie przychodzisz na 8:30 czy 9:15 xDDDDDD

A jak skonczysz wczesniej robote to musisz sie pytac formalnie czy

[peoplearestrange]

@Maly_Jasio: to samo tylko wawa ( ͡° ͜ʖ ͡°)
nie mowiac juz o tym ze na rozmowe w polsce umawia mnie babeczka z bangalore. 15 minut po rozmowie z HRka we wroclawiu. na stanowisko w wawie 乁(♥ ʖ̯♥)ㄏ