Wpis z mikrobloga

@Poprosze_herbate: @PanJarzyna: oglądanie profilu na fb: nie. Ale już podejmowanie decyzji o zatrudnieniu na jego podstawie jest dyskryminacją ( ͡° ͜ʖ ͡°).
W praktyce tylko podmioty związane z kultywowaniem danej religii (czyli np kościoły, synagogi) mogą wymagać od kandydatów określonej wiary i na tym opierać swój proces rekrutacyjny. Wszystkie inne podmioty, nieważne czy to prywatne czy publiczne nie mają prawa dyskryminować ze względu na
  • Odpowiedz
@antkowa: tylko to wszystko brzmi ładnie na papierze, zawsze potencjalny pracodawca odpowiada że nie pasuje pan/pani do naszej firmy i co mu zrobisz¯\_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
@nairoht: no niestety, jeśli nie masz dowodu to ciężko jest w takim przypadku udowodnić winę pracodawcy.
Zostaje ogarnąć zasady prywatności na FB i sprawy prywatne publikować tylko w gronie prywatnym.
  • Odpowiedz
@Poprosze_herbate: Jak dobrze pracować fizycznie a nie w jakiś korpo. Nie trzeba jak debil się płaszczyć ,,dlaczego chcesz u nas pracować?”, tylko ja mam umiejętności wy miejsce pracy 5minut umowa podpisana i gotowe ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz