Wpis z mikrobloga

@Brzozq: eh różowa jeszcze z pracy nie wróciła ale z tego co zdążyłem przy niej się orientować to wysokość świadczenia nalicza się biorąc za podstawę średnie wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy.
Chyba że masz inny kod na zwolnieniu ;) wtedy średnie z ostatnich 12m-cy ale wtedy umowa ulega automatycznie wydłużeniu ;)
@Brzozq: Ot i sie dokształciłem. Przy obliczaniu wysokości świadczenia bierze się pod uwagę średnią podstawę wynagrodzenia z ostatnich 12 m-cy od której odprowadzane były składki. (nie wlicza się np nadgodzin, premii itp) Świadczenie chorobowe to 80% średniej podstawy. Druga część mojej odpowiedzi prawie się zgadza, jeśli na L4 znajduje się inny kod niż "A", ja założyłem że "B" wtedy po pierwsze, wysokość świadczenia "chorobowego" to 100% średniej podstawy z 12 m-cy,