Taka sytuacja: pracownik kończy pracę 31.08 (zakończenie umowy, nie będzie przedłużana), od 19.08 idzie na urlop rodzicielski, od 31.07 do 16.08 wybiera zaległy urlop i co się stanie jak pójdzie na L4 przed/w trakcie urlopu z ekwiwalentem? Należy się, bo potem nie ma już dni żeby wybrał urlop w naturze(dalej jest urlop rodzicielski), czy nie należy się bo są te dni tylko zajęte urlopem rodzicielskim? #prawopracy #prawo #praca
Może również zaistnieć taka sytuacja, że pracownik zachoruje w trakcie urlopu. Dochodzi wtedy do tzw. przerwania urlopu wypoczynkowego. Część urlopu niewykorzystaną z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
@steemm: @Tamerlan: pytanie czy to się nie gryzie z tym, że 1) ekwiwalent pieniężny przysługuje za NIEWYKORZYSTANĄ część urlopu wypoczynkowego, jeśli niewykorzystanie nastąpiło z powodu ROZWIĄZANIA LUB WYGAŚNIĘCIA STOSUNKU PRACY. A więc nie z innych powodów, np. dlatego, że pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim. Pytanie czy to się nie przesunie, czyli będzie można przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy tak, żeby zaczął się zaraz po L4 (jeżeli się zmieści jeszcze w czasie
#prawopracy #prawo #praca
Pytanie czy to się nie przesunie, czyli będzie można przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy tak, żeby zaczął się zaraz po L4 (jeżeli się zmieści jeszcze w czasie