Wpis z mikrobloga

@kozabonzo:

1. Pytania z ISTQB(testy funkcjonalne/niefunkcjonalne, White/black box testing, co umieścisz w Test Case, itp.)
2. Jakies zadanie z testowania(Jak byś przetestował długopis/butelkę/stół itp.)
  • Odpowiedz
@diarrhoea: To zależy jak interpretujesz kto to jest junior, mid, senior. Wiadomo że pytania na rozmowie dostosowujesz do kandydata. Jak po początku rozmowy ogarniesz że gość jest kumaty, to możesz modyfikować zadania/pytania.
  • Odpowiedz
@szasznik: Jest.
Zadanie pytania jakie testy i jak to ma działać. Na tym polega to magiczne pytanie z długopisem. Potem ewentualnie się bawisz w "kreatywność" i sprawdzanie, czym są testy funkcjonalne a czym wydajnościowe.
  • Odpowiedz
No cóż. Ty masz swoją opinię, ja mam swoją :-)


@diarrhoea: Powtórze swój poprzedni post: "Ty masz swoją opinię, ja mam swoją" :-) Do tej pory wszystkie rekrutacje w których pomagałem się udały, więc myślę że coś tam jednak wiem.
  • Odpowiedz
@szasznik: Nadal - zadawanie pytanie którego idei się nie rozumie, jest kiepskie i tyle.
Możesz też zapytać o to po co się stosuje lokatory, dostać wiele odpowiedzi, ale są dobre i złe. Tutaj też.
  • Odpowiedz
zadawanie pytanie którego idei się nie rozumie


@diarrhoea: No tak bo ty masz monopol na definiowanie tego co się chce uzyskać z konkretnego pytania. Dalsza dyskusja nie ma sensu. Pozdrawiam.
  • Odpowiedz