Aktywne Wpisy
xyperxyper +80
Pokolenie Z a rekrutacja: jak ma być dobrze?
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Od jakiegoś czasu mam coraz większy problem z zatrudnieniem inżynierów z pokolenia Z firmie. Zaczyna się od tego, że osoby te wysyłają CV, po czym... znikają. Nie kontynuują kontaktu, nie interesują się szczegółami pracy, wynagrodzeniem, ani wymaganiami.
Zdarza się też, że kiedy w końcu zapraszam kandydata na rozmowę, nagle pojawiają się prośby o telekonferencję, bo przyjechanie na spotkanie staje się "problemem". Zastanawiam się, gdzie podziała się odpowiedzialność i szacunek do człowieka, mój czas też kosztuje. Czy naprawdę tak trudno poświęcić czas na spotkanie w firmie gdzie potencjalnie będzie ktoś spędzać 30% swojego życia? Pomijam fakt, że ktoś 5l temu skończył liceum, nie ma żadnego kursu, szkoły, szkolenia itp. zmienia pracę co 3 miesiące, nie ma doświadczenia, a aplikuje do pracy z zakresem zarobków jak na Dyrektora...
Mam
Konkretnyknur +101
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
Przy okazji popełniłam mema więc mam nadzieję, że zachęta jest! xD
Poszukujemy dla naszego klienta .Net Developerów do projektu przy tworzeniu nowej platformy bankowości elektronicznej. Szukamy osób od Midów do Seniorów.
Miejsce pracy: okolice metra Politechnika (Warszawa)
Wynagrodzenie:
B2B: 600 - 800 PLN + VAT/ dzień
UoP: 12000 - 15000 PLN brutto / mies. – stawki podlegają negocjacji!
Angielski: wymagany jest jedynie do czytania dokumentacji technicznej
Dokładny opis stanowiska:
RESPONSIBILITIES:
● Creating software based on .NET platform
● Testing implemented solutions
● Automating Tests
KEY REQUIREMENTS:
● .NET C# - min. 1,5 experienced (preffered to have experience in big projects for banking,
insurance, it, telco and so on)
● Knowledge of one of unit testing frameworks (Nunit, MS Test, XUnit)
● Entity Framework or Hibernate
● Knowledge of GitFlow, CI/CD
NICE TO HAVE:
● ASP.NET MVC
● ASP.NET Core
● MS SQL
● Agile Methodology
TECHNOLOGIES USED:
.NET 4.7.2; .NET core 2.0-2.1; Development Tool: Visual Studio 2017; Microsoft SQL Server 2008/2012; Service Fabric; Tool stack: Atlassian; Databases: MS SQL, MongoDB
BENEFITS:
● Work in a modern environment with innovative technologies.
● Attractive salary referring to your skills and experience.
● Flexible working hours.
● Company social events.
● Private healthcare.
● Multisport card.
● The possibility of home office (up to 5 days/month)
● Paid absences for contractors (up to 23 days).
źródło: comment_PBRNMAuXK2VmaNjmRIFvXcrTGeHE8Wtl.jpg
Pobierz@Endriu_: No niestety, aktualnie ten projekt tylko w Warszawie, ale kiedyś kto wie ;)
@Sheta: Na ile mniej więcej czasu ten projekt jest przewidziany?
źródło: comment_BAjmVkyMKqtEPA8ALGRWJZSsFPnhqwyZ.jpg
PobierzJak coś zaczynam zaoczne(biorę się za siebie) Z doświadczenia nieprodukcyjnego to praktyki w firmie teleinformatycznej. Cały miesiąc. Ehhh. Marne szanse, zgadza się? 23lvl
że nie